回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢給と職能給があり年齢給は歳とともに上がります。
職能給は段階があり職能が上がることで大きく上昇します。
また、年度評価で同じ職能内でも昇給額が増えます。
よほどのことがない限り減給はありません。
評価制度:
個人で評価シートを記入し、チャレンジすることや改善、新しいスキルを覚えるといった目標を立てます。
年2回 上長と面談しながら達成度を測り評価となります。
本人の頑張り次第で入社年齢に左右されす能力で昇格します。
年齢給と職能給があり年齢給は歳とともに上がります。
職能給は段階があり職能が上がることで大きく上昇します。
また、年度評価で同じ職能内でも昇給額が増えます。
よほどのことがない限り減給はありません。
評価制度:
個人で評価シートを記入し、チャレンジすることや改善、新しいスキルを覚えるといった目標を立てます。
年2回 上長と面談しながら達成度を測り評価となります。
本人の頑張り次第で入社年齢に左右されす能力で昇格します。