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東邦ヤンマーテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
福利厚生:
直接的なものには家族手当やiDeCo+がある。他には年に一度の社員旅行があり、沖縄や北海道などに2泊3日で行ける。若手が幹事をしていて、アクティビティなどの自由度が比較的高い。また、地味だけど嬉しいのはオフィスでの勤務時に水やお茶が会社の費用で飲めること。

オフィス環境:
東京支店は2022年9月に移転したばかりで非常に綺麗。PCのスペック、グループウェアやWeb会議設備などITインフラも同規模の中小企業と比較して整っていると感じる。立地面では東京モノレール天王洲アイル駅からすぐのところにあり、羽田空港や都内へのアクセスも良い。

東邦ヤンマーテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 製品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、年次有給休暇は積極的に消化するよう奨励があります。

多様な働き方支援:
勤務時間は個々の事情により前後調整が可能である。1時間単位で有給休暇が消化できる。

東邦ヤンマーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 製品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
業務や社内環境改善の意見があれば聞き入れて評価する制度を取り入れており、風通しは非常に良い面があります。

組織体制・コミュニケーション:
年数回実施する懇親会などでは経営陣、ベテラン、若手社員間のコミュニケーションも活発で明るい環境があります。

ダイバーシティ・多様性:
個々の意見を尊重しているので個性を生かした営業、業務対応を実施しています。

東邦ヤンマーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 製品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:
休暇を取りやすく女性にとって働きやすい環境であると思います。

東邦ヤンマーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:
商材である内燃機関の知識は当然ながら、内燃機関周辺機器や造船、海運の一般的な知識が身につく。既存先中心の法人営業スキル、特に商社という立場で担当者の裁量も大きいのでお客さまと仕入先のそれぞれの視点に立った交渉、調整、プロジェクトマネジメントのスキル、状況を俯瞰する力等が向上する。

働きがい:
お客さまやメーカーの間に入って調整を繰り返した結果、三方良しを実現できたときや、大きな貨物船やフェリーなどの推進用、発電用のエンジンを販売し、苦労しながらも無事に就航を迎えられたときにやりがいを感じる。

東邦ヤンマーテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 製品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:
既存事業が盤石である事。新規事業、扱い商材に関して積極的に取り入れる事を寛容に受け入れる体制がある事です。

事業の弱み:
顧客がオーナーから受注された製品(船)に対し、取り扱っているメーカーの仕様がアンマッチである場合、採用がされずシェアが偏る場合がある事です。

事業展望:
多少の増減はあるものの将来的にも業界全体として好調な需要が見込まれると考えています。

東邦ヤンマーテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
中小企業では一般的だと思いますが年功序列型です。コロナ禍の影響でボーナスが不支給だったり、減額支給という会社もあったと思いますが通常どおり支給されました。また、売上が好調だと決算賞与の支給があります。

評価制度:
「職能資格制度」です。「成果」・「取り組み姿勢」・「職務遂行力」について、半期に1回評価を実施しています。今年度から紙媒体の評価表がファイル形式となり、評価表の作成や提出などの作業負担が軽減されています。