回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中小企業では一般的だと思いますが年功序列型です。コロナ禍の影響でボーナスが不支給だったり、減額支給という会社もあったと思いますが通常どおり支給されました。また、売上が好調だと決算賞与の支給があります。
評価制度：
「職能資格制度」です。「成果」・「取り組み姿勢」・「職務遂行力」について、半期に1回評価を実施しています。今年度から紙媒体の評価表がファイル形式となり、評価表の作成や提出などの作業負担が軽減されています。
中小企業では一般的だと思いますが年功序列型です。コロナ禍の影響でボーナスが不支給だったり、減額支給という会社もあったと思いますが通常どおり支給されました。また、売上が好調だと決算賞与の支給があります。
評価制度：
「職能資格制度」です。「成果」・「取り組み姿勢」・「職務遂行力」について、半期に1回評価を実施しています。今年度から紙媒体の評価表がファイル形式となり、評価表の作成や提出などの作業負担が軽減されています。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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