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東映デジタルラボ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:
元々別々の会社が合併して出来た経緯がある為、配属される部署によって職場の雰囲気やカルチャーが全然違う。かなりの部分で上司の個性が部署のカルチャーに影響を与えている印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は古い会社の制度を引きずっている部分は有るが、どの上司にも組織の問題や技術的な課題など積極的に意見交換出来る雰囲気がある。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:ポストプロダクションは、映像のオンライン編集、仕上げの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ Fun Community/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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