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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:日給契約の場合、残業時間が発生しても、給与に反映されない場合が多かった反面、交通事情などで遅刻を余儀なくすることがあっても、減給は一切なかった。突然、相勤者が辞めて長期間休暇が取れないなど、イレギュラーな状況になった時は、同じ待遇で若干労働時間の短縮を認めてくれたこともあった。対応はまあ柔軟かと思う。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、比較的取りやすい。非正規雇用の人でも、週間当たり
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:日給月給制ではあっても、職務手当、特別手当などの名目で、月極めの固定給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
働きがい:能力に応じた現場、および職務を割り当ててくれる。仕事の成果や、現場での
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:教育は、会社的にはあまり積極的に行っているとはいえず、現場でのOJT
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:現場にもよるのだろうが、福利厚生はまだ全社的に遅れが目立っている。保養
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:2ヶ月に1度の土曜日出勤がある。(代休、振休扱いなし)法令通り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:原則として土日祝が休みであり、夏季休暇、年末年始休暇があるので
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:雇用契約書は警備員を想定したもので、それ以外の職種には対応してい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:派遣は通常、交通費なしとしているところが大半であるなか、交通費を
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