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中日本カプセル株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
21件中日本カプセル株式会社の口コミ一覧ページです。中日本カプセル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中日本カプセル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月17日
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 回答なし/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.8
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 充填/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 充填/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.8
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 充填/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.8
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 充填/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 回答なし/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 回答なし/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中日本カプセル株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
若い人がどんどん増えて若返りがかなり進んできています。若い人にどんどん任せて、出張なども少し前から増えてきています。新しい設備も導入する傾向が見られます。やろうと思えば、上長と相談のうえで資格取得も前向きに捉えてもらえます。
年令や勤続年数にこだわらず、やる気のある人はどんどん任されることが増えてやりがいも出てくると思われます。
出張だけでなく、望めば進んで研修等も受けられる体制が出来つつある感じがします。
そのためには、製造現場でいかに効率良く作業を進め、チームワークよく周りを見渡さなくてはいけません。実際、新卒のひとも数年で任されることがかなり増えます。
ただし、先輩や上長に上手いこと説明、説得するチカラも必然的につけていかなくてはなりません。
また、自分だけがとか、自分の手柄とか言ってるようでは、いくらチカラがあっても浮いてしまいます。なにより、まずは現場になれてチームワークを大切にして、何も言わなくても詰まっている現場に進んで手伝いに行くくらいの人が認められていきます。
そして現場には、正社員だけではなく、パートの方や派遣社員の方がみえるので、言うまでもなく、普段からのコミュニケーションが重要となってきます。