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協和発酵キリン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:41人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3

協和発酵キリン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。協和発酵キリン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを317件掲載中。エン ライトハウスは、協和発酵キリン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

協和発酵キリン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

681万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

52 (正社員)

回答者の平均年収 :681万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :52 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
643.4 万円
(平均年齢 34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
707.1 万円
(平均年齢 42.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 57.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
716.7 万円
(平均年齢 35.9歳)
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員
4.7
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が手厚いと聞いています。財形や持株会もあり補助金がでます。ですので、寮の需要が減っており、結果的になくなっている印象です。

オフィス環境:
自由な発想や連携、コミュニケーションを大切にしている。会社の価値観が共有されるような仕組みをオフィス環境にも取り入れている。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
寮はなくなったらしい。住宅補助は何年かで半分、もう何年かで半分と減ってはいくが、十分な補助額であり、また補助がなくなる頃には持ち家を持てるくらいの給料になっている。

オフィス環境:
基本棟にいることが多いが、サービスセンターは綺麗にしてあり、打ち合わせもよく食堂で行なっている。製造棟は食事はできない。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
他の日本の会社と大きく変わらないと思います。ただし、会社都合により転居してから10年以内は、家賃補助は非常に手厚いです。

オフィス環境:
本社はフリーアドレスとなっていて、基本的に使いやすいです。コロナにより、在宅勤務がメインになる前は、会議室が絶対的に不足していて、取り合いとなっていました。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員
4.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
研究員は裁量労働制があり、ワークライフバランスは良好。ただし、医薬品に関連する関係上、全て自由ではない。

多様な働き方支援:
リモートワークできる。副業は希望者ができると聞いているが、周囲では見たことがない。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良い。土日祝日は講演会がない限り必ず休み。ゴールデンウィークやお盆、正月休みなどは長期で10日連続休暇などが可能。最近は有給休暇消化に敏感なため営業所の上司によるが当日に休暇申請をメールで出せば急な休みでも取れる。年に2、3回は平日と休日を繋げて長期休みを取り海外旅行へ行くことも十分可能。直属の上司によるが比較的社内全体で休暇は取りやすい傾向であると言える。また、労働時間は担当先の施設によるが自身の裁量により働き方を決められるため残業がない月もかなり作れる。大学担当や病院担当でなければ残業が15時間を超える月はかなり少ない。だいたい月々2、3時間程度。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は問題なく取れます。講演会がありますので、土日に講演会が入ることもあります。
勤務時間に関しては、担当施設によっては夜遅くなることもあります。ただし、基本的には自らスケジュールを立てて活動ができるので、予定がある日は早く帰る等、融通はきく方かと思います。外勤だけでなく内勤業務も多いため、内勤のため残業することもあります。会社としてはスマートワークを推進しており、有給休暇は取りやすく、残業削減にも取り組んでもいますが、内勤業務も多いため全体として業務量は少なくないです。

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員
4.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
異分野からの参入なので、自由な雰囲気。最近は医薬専業で、その文化が根付き始めている、特に製造やグローバル展開を見据えた品質管理について。

組織体制・コミュニケーション:
お互いの顔を見えるような取り組みを進めている。アウトルックやteamsの積極活用など、IT設備も強化している。

ダイバーシティ・多様性:
D&Iを会社の重要な価値観ととらえ、グローバル展開に向けて施策が始まっている。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社の制度や上司の考え方自体にブラックなところはなく、むしろ、理念や「きれいごと」も主張できます。しかしながら、一人当たりの業務量が多いので、やむを得ず残業時間が多くなる傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
平均的な日本の大企業と大きく変わらないと思います。合併当初は企業文化の違いからくる摩擦もありましたが、すでに10年以上経っており、大きな問題はなくなっています。

ダイバーシティ・多様性:
会社の方針として多様性重視を掲げており、その建前と本音が大きく乖離していることはないと思います。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東圏内営業所
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人を蹴落として上に上がろうとまでする人は少ないイメージ。若手も優秀でありながら温和な性格の人間が多く、そういう人が採用されていると感じる。一方でマネージャークラスはたまに古い気質の人がおり、強めの教育方針で若手を悩ますことも多い。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩に大きく左右されず相談などはしやすい。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休制度がしっかりしており気兼ねなく取得することができる。また給与に関してもフォローがある。上司や所員も制度に対しても寛容であり、有給においても当日でも取得が可能で理由についても深く聞かれることはない。また業務に関しても男女共に平等であり、産後もフレキシブルに対応してくれ、復帰もしやすいシステムが構築されている。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性に対する対応は男性と変わらないが、女性の管理職はいない状況である。それが特段働きづらいと感じることはないが出世欲が高く、バリバリ上を目指したいと感じている人は向いていないと感じる。実際の実務でも家庭がある方が上に上がるのは厳しい。定時で上がれることはなく、土日も講演会の同行が多く家庭がある方が実務をこなす事は困難
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを掲げているようたが、真逆をいく制度をどんどん作っている。その1つが、希望勤務地を考慮する代わりに住宅手当がなくなる制度。もしこの制度を使わなかった場合、遠慮なく転勤を言い渡される。最近の事例では、保育園がようやく見つかって復帰した女性MRが、その制度を使わなかった為、復帰して3ヶ月後に転勤になっている。配慮がない。
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内研修はそれほど多くないですが、学会やセミナーの参加機会は多く、また各種通信教育や英会話などに対する受講料支援もあります。

働きがい:
同僚に優秀な人が多く、学ぶところが多い点。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:営業職にはやりがいがあるのかもしれないが、事業所(工場)の仕事にはやりがいは皆無。40代後半以上の仕事のできない社員が多く、仕事は面白みがない。総務部以外には、製造・工務・品質管理・品質保証等の部署があるが、どこも大体同じ。また、どこの場所も同じ事しかしないためキャリアアップにもならない。基本的に古臭い年功序列のため、頑張れば評価される訳ではなく、給料もなだらかに上がっていくだけ。頑張っても相対評価で評定が決まるが間接部署は特に評価を受けにくいため、ボーナスにも反映されずやりがいは無いと言って良い。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
手を挙げれば色々やらせて貰えるので、成長しやすいと感じる。

働きがい:
命に関わる医薬品を扱っているので、とてもやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業本部/ なし
4.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
直接雇用に繋がるかもしれないと聞いていましたが、そんなことはありませんでした。営業アシスタントは、どんどん社員から派遣社員に置き換えられ、新型コロナの影響で時間短縮になりました。時間給はいいと思いますが、トータルで考えると厳しいです。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
上が詰まっている、ポストが多くない、優秀なメンバーが多い、などの理由で、ごく一部のきわめて優秀なメンバーを除いて、昇進や昇給のスピードが遅いと感じます。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は手を動かす仕事ができると思っていたが、実際はデスクワークであった。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:病院、クリニックへの営業通常では引き継ぎを受けた先に関して訪問、提案を行っていくが市場の創出をすべき際には飛び込みで訪問を行ったり、卸からの情報収集を行い市場の拡大を図る。講演会企画、運営講演会を通じて、取り扱う薬剤のプレデンスを高め市場の浸透、創出に繋げる。エリアマネジメントエリアの責任者として営業グロスの管理、進捗の管理を行う。品目プロモーター品目に関して、営業所を超えて、支店での管理、進捗、方針、対策を行う
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
パイプラインが充実しており、中期的には安定が見込める点。

事業の弱み:
事業規模に見合った、戦力となる社員数が確保できていない点。

事業展望:
戦力となる社員の数が確保できれば、見通しは明るいと思います。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
事業の強み:
人の良さ。パイプライン。AGの戦略。

事業の弱み:
需給の予測。GMPレベル。

事業展望:
あまり新しい技術に手を出してない印象がある為、次の打ち手をどうするかによって、今後どうなるか変わる気がする。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員
4.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
制度が明示されていて、わかりやすい。昇給と賞与制度も面談や評価システムがはっきりしている。

評価制度:
他社と比較していないが、同業他社と同等と聞いている。年功序列の時代もあったが、最近は実力主義の要素も含まれている。中途採用も活発化しているが、業界全体の動向だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給:年功序列だが優秀だと飛び級するなど、最近は実力主義になってきている風潮がある。
賞与:業績+ベース+個人業績で普通で5ヶ月、良いと6ヶ月以上貰える。
各種手当て:住宅補助も含め他社と比較しても良いと感じる。勿論残業代もしっかり出る。

評価制度:
未だに年功序列が基本ではあるが、優秀だと飛び級して実力主義として扱うなど最近風土が変わってきている。伴い自己研鑽に励む人が多い印象。ただしどの会社もだが、部署、上司、棟によって評価は大きく変わる。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:最近はかなり昇級が難しくなりつつある。P1→P2→P3→マネジャー→所長の順に昇級するがP2からP3に上がる枠がかなり少ないので下が詰まっていてかなりできる人で上司に評価を高くつけてもらわないと昇級しにくい。また若い時はボーナス額が成績を出しても出さなくても10万円も変わらないので成績を出してボーナスをたくさんもらいたい人はモチベーションを保つのは難しいと言える。かといえばマネジャーやP3に上がった人は頑張っても頑張らなくても年収1000万円程度もらえるし降格はほとんどないためある程度上に上がった人は居心地が良いのでは。
口コミ投稿日:2020年03月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
棟によってだいぶ異なる。製造ロットの多い棟、立ち上げている棟は残業が多い。ただし残業多い=仕事ができるということはなく、あくまで単位時間あたりどれだけ仕事ができるかで評価される。休日はしっかり取れるが、製造は立場上呼び出しがあったりする。

多様な働き方支援:
かなり自由度が高い。遅刻はだめだが、事故を起こすくらいならゆっくり来ていい風土だし、時間給やフレックスで帰る人も非常に多い。リモートワークについても推進している。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスにおいて特に気になる点はない。直属の上司が厳しい人であれば有給休暇は1週間前までに伝達しなければならないところや年休の理由を言わされるところもあるらしいが稀である。社内講演会や全国講演会が重なる月は労働時間は長くなる。だいたい夜の10時くらいには終わる感じ。地方の営業所担当であれば東京へ土曜日出勤となるため休日は潰れるが年間を通して多くて3回程度なのでそれほど負担はない。ゴルフなど行事参加が多い施設担当であれば休暇が潰れるが参加は個人の自由なため断っても支障ない。そのためワークライフバランスは良好である。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全体的に人手不足で、残業時間は多めとなっています。休暇取得は推奨されており、取得そのものに文句を言われることはないですが、そもそもの業務量が多く、半分以上消化するのは容易ではないです。

多様な働き方支援:
フレックスなので、仕事のやりくりが付けば、当然早帰りできます。コロナ以降は、本社部門はリモートワークが基本となっています。副業をするには会社への申請・許可が必要です。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし労働の為、働かないでおこうとすれば限りなく楽な仕事だが、現在は社員も減少傾向にあり仕事量は増えていく。その為、時間内に全てを行うことは不可能に近い。また、みなし労働の為、時間外の給与が付きにくいことが懸念点である。また、昇給をすればするほど、重要な施設を担当する為仕事量は右肩上がりで増えていく。土日祝休みになっているが講演会などアテンドのため土日祝日も仕事が入ることもかなり多い。常に医療に関する知識をアップデートする為いくら時間があっても足りない。
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間必須で取らなければならない休みを、年初に申請する為、後にその日が会議になろうとその日は堂々と休むことができる。ただ、予定が変わるとその休みを変更するのに上司の手を少し煩わせることになってしまう。昨年くらいから休みを設定することを強く言われるようになり、今年から新人でもなんでも皆一律に年間20日くらい年休がもらえた気がする。働き方改革の一環か、メリハリを持たせて休むことは推奨されているし、きちんと働いていれば年間何度も海外に行くような人も珍しくはない。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 信頼性保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年2回の面談による目標到達度や取り組み姿勢から上長が評価。上長が部下の評価を取りまとめてさらに上にあげる。最終的には部署ごとに割り振られた予算内に収まるように賞与の査定がなされている。

評価制度:
年2回の目標設定と自己評価に基づく面談を実施。上長が部下への評価をフィードバックする面談も実施されている。年功序列の傾向は低い。

口コミ投稿日:2020年08月28日

協和発酵キリン株式会社の回答者別口コミ (39人)

  • 研究
  • 研究員
  • 研究
2021年時点の情報
    男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員/ 601~700万円
4.72021年時点の情報
  • 経営職
2020年時点の情報
    男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1001~1100万円
3.62020年時点の情報
  • 関東圏内営業所
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東圏内営業所/ 401~500万円
4.02020年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.32020年時点の情報
  • 製造部
  • なし
  • 製造スタッフ
2020年時点の情報
    男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし/ 601~700万円
4.22020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名協和発酵キリン株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
食品関連
URLhttp://www.kyowa-kirin.co.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目6-1大手町ビル 5F
従業員数3619名
連結従業員数5267名
設立年1949年
代表者宮本 昌志
上場年1949年
平均年収861万円
平均年齢42.4歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(263人)/口コミ(2007件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(100人)/口コミ(1124件)

平均年収(正社員)776万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(105人)/口コミ(1039件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(991件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)760万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)