回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業技術本部/ 主任
企業カルチャー・社風:
零細企業の体質が抜けず１００人程度の社員がいるが、いまだに阿吽の呼吸的な体質が抜けていない。
就業規則など、作成はしているが、内容の確認や閲覧ができない。
親に従えてきな雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
表面だけワイワイ仲良く。
当たり障りのないこと以外は口にしない。
ダイバーシティ・多様性:
人種、障がい者、男女の差別などはないといえるが、会社として開発、技術向上などへの関心はあまりなく、他社のコピーができれば良しとしている感じはある。
零細企業の体質が抜けず１００人程度の社員がいるが、いまだに阿吽の呼吸的な体質が抜けていない。
就業規則など、作成はしているが、内容の確認や閲覧ができない。
親に従えてきな雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
表面だけワイワイ仲良く。
当たり障りのないこと以外は口にしない。
ダイバーシティ・多様性:
人種、障がい者、男女の差別などはないといえるが、会社として開発、技術向上などへの関心はあまりなく、他社のコピーができれば良しとしている感じはある。
大同特殊工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大同特殊工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業技術本部/ 主任
もともと休日が非常に少ないので、有給は仕事に影響がでない範囲で自由にとることができる。
誰も他人のことには干渉しないので１００％消化することも可能。
部署により休日出勤、残業等でオーバーワークになりがちだが、給料も製造関係は安いようなので、残業や休日出勤がないと生活が厳しいようである。
多様な働き方支援:
製造業なのでリモートワークは出来ない。
大手の客先が立ち合い等をリモートで要求してくるが逆に負担が増えてくるよう。
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