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近畿中央ヤクルト販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:誰とでも気兼ねなく話せる会社。若手に対してみんな優しい。自
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回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:女性が多く、アットホームな会社だった。話すのが好きな、明る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、若手の成績がよくても特段ボーナスに反映され
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:新卒での入社は役員と関わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほとんどありません。社員以外の方々と
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:昭和の古い社風が色濃くあり上層部は変
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3.7
東京都中央区日本橋本町4丁目3-6PMO新日本橋3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:弊社は、3社で1つのグループとして構成されており、その内の1... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿3丁目26-11
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:最初の研修に力を入れていた。配属されてからのギャップが激しい... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:報告が上まで届いていない。改善の相談も返事がない。上司から指... 続きを見る
2.6
岐阜県大垣市浅草2丁目66
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営/ 一般販売職
組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲は店舗によりけりです。上手く溶け込めるかは、そ... 続きを見る
3.4
東京都品川区大崎2丁目1-1シンクパークタワー 13F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:納品しながら数十キロの商品を運ぶため、若いウチだけ働ける体力... 続きを見る
3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。毎日がチャレンジ。風通しは良い方組織体制... 続きを見る
3.6
岡山県津山市河辺1102-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:食品である鶏肉関係を、長年扱っているので名前が浸透していると... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念的なものは、恐らくあるのでしょうが、浸透は全くといっ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくない意味で昔ながらの会社です。愛社精神を求められますが,... 続きを見る
2.9
東京都台東区根岸5丁目7-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:老舗の問屋で、良い意味でも悪い意味でも、昔ながらの卸売りとい... 続きを見る

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