回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回４月に昇給します。年齢による定期昇給に上司による前年度の成績評価による昇給分が加算されます。
賞与は年２回（７月と１２月）です。会社の利益が多ければ賞与に還元されます。前期の業績評価が反映されるため、中途入社の方は在籍した期間分の支給となります。
手当は住宅などの家賃に対する手当はありませんが、通勤手当、時間外手当のほか、若者応援手当が25歳までの方に支給されます。
評価制度：
昇進・昇級は、年１回検討されます。入社時は学歴により給与に差がありますが、入社後は能力により評価されるので、実力次第で差は無くなります。給与体系は一つしかないので、男女による差や部門による差はありません。中途入社者は、年齢とそれまでの経験により最初の給与を決定しますが、上長から実力が評価されれば、次回の検討時に昇進・昇級できると思います。
年１回４月に昇給します。年齢による定期昇給に上司による前年度の成績評価による昇給分が加算されます。
賞与は年２回（７月と１２月）です。会社の利益が多ければ賞与に還元されます。前期の業績評価が反映されるため、中途入社の方は在籍した期間分の支給となります。
手当は住宅などの家賃に対する手当はありませんが、通勤手当、時間外手当のほか、若者応援手当が25歳までの方に支給されます。
評価制度：
昇進・昇級は、年１回検討されます。入社時は学歴により給与に差がありますが、入社後は能力により評価されるので、実力次第で差は無くなります。給与体系は一つしかないので、男女による差や部門による差はありません。中途入社者は、年齢とそれまでの経験により最初の給与を決定しますが、上長から実力が評価されれば、次回の検討時に昇進・昇級できると思います。