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新弘設備工業株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

新弘設備工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 機械設備施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年07月28日
  • 事務（CAD・図面作成） 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年06月17日
  • 設備施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年06月16日
回答者一覧を見る（3件）

新弘設備工業株式会社の職種別口コミ（10件）

建築・土木系エンジニア（10件）
（建築、設計、施工管理 他）
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新弘設備工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月16日
オフィス環境：
部署にもよりますが自分の所属している部署は部長が一人に対して部下が6人で一つの部署が鋼製されております。現場の規模により異なる場合もありますが、基本的に部長より現場が振り分けられ、それぞれで現場を熟していきます。もしも何か不足の事態に陥ったとしても他の社員で補填することになるので社員同士は仲がいい。新入社員には教育担当が付くが担当以外に質問したとしても優しく教えてくれる環境です。
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新弘設備工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 女性/ 事務（CAD・図面作成）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
勤務時間・休日休暇：
自分が担当する仕事が終われば、定時で上がることができます。
時期によっては仕事量が多く、業務時間内に終わらないこともあるので、その場合は残業します。
有給休暇は、病気など急病の際に使用しておりますが、それ以外では使用している方が少ないため
自由に取得するのは難しいです。
誕生日には特別休暇として休みを取ることが可能です。
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新弘設備工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 女性/ 事務（CAD・図面作成）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション：
１つの部署に対して5～10人で構成されており、自分の仕事だけではなく部署内で協力して仕事をする体制があります。
未経験者で入社している方も多く、色々な部署で研修を行った後に、その人に合っている部署へ配属となることが多いです。配属先の部署内でしっかりと教育していくことはもちろんですが、他部署の方や会社全体で教育していこうという環境にあると思います。
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新弘設備工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月16日
成長・キャリア開発：
入社同時のスキルにもよりますが、まずは現場の安全書類などのExcel資料を作成し、JWWCADで現場の設計図の練習をし、CAD業務に慣れてもらいます。半年ほどたったら現場の設計図を本格的に描いてもらい。1年ほど社内業務を熟して頂く等、徐々にやって頂く仕事の難易度が上がっていくので1件1件仕事を熟すたびに成長を実感できると思います。
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新弘設備工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月16日
事業展望：
現在、試験的ではありますが紙媒体のデータ化や三次元CADの導入、図面などの現場への持ち込み資料をデータ化し現場で施工状況に確認をノートパソコンで行うなどの取り組みをしております。他にも過去の現場の管理をするツールの新規開発を行っており、古い管理方法を一新する取り組みをしていることから、今後も成長が見込める企業であると思います。
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新弘設備工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月28日

回答者： 男性/ 機械設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 26万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給制度は特に無く、給料を上げるには基本的には資格を取得し、資格手当を貰う他ありません。賞与については正確なことは分かりませんが各部長が金額を決定しているそうです。

評価制度:
昇進は必要な資格を取り、年さえいれば上がります。ただ、年功序列なので30代が40代の人より上に立つことはまずありません。

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