回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：平均２時間程度の残業は通常。場合や部署によっては深夜残業や徹夜も有り得る。特に技術部と品質管理室は新車種が出るタイミングや、量産車で不具合が出た場合、プレス・組立問わずに試し打ち及び調整が通常生産終了後でしか出来ない。上記内容も加え、物流班に関しても同様。製品が出来ないと納品出来ない。つまり帰れない。
松野プレス工業株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）
松野プレス工業株式会社の回答者別口コミ（3件）
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年06月12日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答：2018年10月17日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
4.1
最新の回答：2016年06月11日
松野プレス工業株式会社の職種別口コミ（23件）
松野プレス工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
松野プレス工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
松野プレス工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
教育・研修：教育研修の体系的な取り組みはない。ＯＪＴの制度はあるが、途中入社が多く、その導入教育は2日程度では少ない。ベトナム人技能実習生導入しているが、通訳がいないと充分なコミュニケーションできていない。ISO9001は取得しているが、教育制度や教育内容は今後の課題。
松野プレス工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
松野プレス工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
会社の安定性：グループ会社の一員になったため、よっぽどの事がなければ倒産はしないと思う。グループ内に同業があるが、その企業が持っていないパイプを松野プレスは持っている。だから簡単に手放さないと思われる。
松野プレス工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
松野プレス工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：一年に一度昇給制度があるが、組合平均に対しての上下が激しい。また、何がよかったのか、何が悪かったのかが分からないので、自分の今後の仕事のやり方・改善の目標が立てれない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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松野プレス工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文松野プレス工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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