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住友電工ハードメタル株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

住友電工ハードメタル株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 設備 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月13日
  • オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年08月09日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年01月10日
回答者一覧を見る（3件）

住友電工ハードメタル株式会社の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（12件）

住友電工ハードメタル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
福利厚生:
住宅補助は独身なら3万円、所帯持ちなら6万円まで。通勤手当はきちんと出る。退職金は比較的高い方だと思うのが、定期的に退職金のルールが変更になることから、今後はどうなるかは不明。

オフィス環境:
立地は伊丹、大阪、横浜と都会よりの場所にある一方で、地方に配属されたらどこに行くかわからない。

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住友電工ハードメタル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
長期休暇はあるものの、その分祝日がない。有給休暇は比較的取りやすいため、祝日の日は有給を取得して休むことができる。

多様な働き方支援:
リモートワークができるかどうかは職種に左右される。副業は禁止。

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住友電工ハードメタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
若手でも大きな仕事を任せられることが多いため、挑戦できる環境ではあるが、社内のルールが厳しく、何かを推し進めようとしてもルールの壁にぶち当たることがしばしばある。また、仕事の進め方においてもルールが策定されているため、自由に働きたい方にとっては少し窮屈に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
年に1回上司と1対1で対話をすることが義務付けられている。また、飲み会は歓送迎会などで飲みに行くことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
全世界に拠点がありダイバーシティに富んだ会社であると言える。

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住友電工ハードメタル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
女性の働きやすさ:
研究部門などは女性の管理職も徐々に増えている傾向ではあるが、開発部門や工場ではまだまだ少ない。

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住友電工ハードメタル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:
開発力、ビジネススキル全般、

キャリアへの影響:
資格が多く取得した、現場系、経理系、化学系、法律系、測量士、保全技能士
1．2級、自主保全士
フォークリフト、玉掛け、ホイスト、危険物
乙4などなど多くの資格を取得しました。以上

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住友電工ハードメタル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回。手当は住宅手当の半額補助が特徴(上限あり)。家族手当は無い。

評価制度:
昇進するには目標管理報告の審査が必要。年初に定めた目標に対し、PDCAサイクルを回し、どのように考え取り組んだかで評価される。一年をかけて中間報告、最終報告、面接を行う。職位に応じて論文を作成する場合もあり。

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