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回答なし
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:
常に守りの社風。リスクによる対策も無し。何か起きてから行動する体質になっている。

組織体制・コミュニケーション:
会社自体の行事は全くない。一部の人以外は話しやすい管理職だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
直接見たわけではないが、昭和のスタイルが根強く残っており男女による作業の差は多くある。

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 5万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:特によくもなく悪くもなく。評価制度:直属の上司による評価が行われ最終的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】不況の中でモチベーションは低いでし
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:半導体関係ということで先端事業だと思っていたが昨
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人とチームとは?。結
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修とはほど遠く。それよりも現場実地研修だった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】研修とはほど遠く。それよりも現場実地研修だった。OJ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】半導体後工程(アフタープロセス)が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】中途半端な説明だけ。後は自分で試行錯誤
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】未だ年功序列型なので、上司の考え次第
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】未だ年功序列型なので、上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】なし。でも、自分で成し遂げたこ
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