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高岡食品工業株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

高岡食品工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月13日
  • 成型 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年06月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年09月06日
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高岡食品工業株式会社の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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高岡食品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 女性/ 成型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月08日
福利厚生:
福利厚生は完備されています。
退職金はわずかながらあるらしいです。

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高岡食品工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 女性/ 成型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:
冬が繁忙期なので平日の出勤に土曜出勤が増えた状態が3.4ヶ月ほど続いてしんどいです。
残業もほとんど冬しかありません。
閑散期は平日の出勤だけで、残業もなく楽です。
有給休暇も自由に取得できて、勤務時間もそんなに長くはないので体力面で心配な方も働きやすいんじゃないかと思います。

多様な働き方支援:
工場勤務なので家に持ち帰ってできる仕事はありません。

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高岡食品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 女性/ 成型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月08日
女性の働きやすさ:
生理痛で休ませてもらうことを電話で会社に伝えるとき男性が出るのでとても言いづらいです。
女性の方が多い会社なので、女性にとっても男性にとっても居心地がいい会社になっていると思います。

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高岡食品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月06日
教育・研修：研修というものを受けていません。
一部の現場しか行ったことがなくて、全部を見てません。
今は、新人さんが入ってきたら、研修はしているようです。期間は、適当なのかわかりません。
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高岡食品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
事業の強み:
麦チョコを初めて作った歴史の長い会社なので、そう言った部分を大切にしてます。

事業の弱み:
とにかく全ての機会が古い。

どの組織にも様々な人間がいますが、工場なのでどこか湿っぽい独特な雰囲気があります。
陽も陰がわかりやすく別れます。

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高岡食品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 女性/ 成型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
作業手当や、課長手当など、いろいろあります。
ただ、昇給と賞与がありえないくらい少なくて貰った気がしないくらいです。
一人暮らしをしていてこの給料(手取り)だと、全く贅沢できないほど苦しい生活になってしまうと思います。

評価制度:
基本的に部署内で評価はあっても、会社から評価されることはほぼありません。
賞与審査のとき、課長職の方に過去6ヶ月間の行いを振り返って評価してもらって、それを記した書類を会社に提出して、評価に応じた金額が支給される、という形です。

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