回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
年間休日数の増加やノー残業デー制度など、従業員のワークライフバランス改善にも取り組んでいます。
休日出勤せざるを得ない際は代休振休を取得するよう上長から指示があります。
ある程度自分の裁量で仕事を進められる環境なので、状況によっては有休を使って連休を取得することもできます。
多様な働き方支援：
通院や家庭の事情などやむを得ず遅刻・早帰りが必要になる場合は、上長に相談の上承認を得れば認めてもらえます。
自分の話を親身になって聞いてくれる上司が多く、働き方や勤務体系などに関して困ったことがあれば何でも相談しやすい環境です。
年間休日数の増加やノー残業デー制度など、従業員のワークライフバランス改善にも取り組んでいます。
休日出勤せざるを得ない際は代休振休を取得するよう上長から指示があります。
ある程度自分の裁量で仕事を進められる環境なので、状況によっては有休を使って連休を取得することもできます。
多様な働き方支援：
通院や家庭の事情などやむを得ず遅刻・早帰りが必要になる場合は、上長に相談の上承認を得れば認めてもらえます。
自分の話を親身になって聞いてくれる上司が多く、働き方や勤務体系などに関して困ったことがあれば何でも相談しやすい環境です。
光陽エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文光陽エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
確定拠出年金制度や退職金制度をはじめ様々な福利厚生制度があり、比較的充実していると思います。
人間ドックやインフルエンザ予防接種の費用補助のほか、無料で使えるスポーツジムもあり、従業員の健康の維持向上にも取り組んでいます。
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