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極東サービスエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生などはしっかりしており、コロナや病気になった時の手当や支援がちゃんとあり、その点は安心できる。

福利厚生制度の改善点:
家族手当の増額や住宅ローンや家賃手当などあるととても助かると思った。またもう少し休みがあると思った。

極東サービスエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
休日休暇:
有給は繁忙期や月曜日等はとりづらい傾向にあり、また長期休暇なども、実際はなかなかとれないのが、現状であります。

多様な働き方支援:
副業は禁止で、リモートワークは管理職にだけあると思います。時短勤務も状況に応じてできると思う。

極東サービスエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制等は一般的だと思う。年に数回、役職の方がみえ時には面談等を行うので、それなりに風通しが良いとは思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
現場より管理職に給料が多く支給するという社風があり、それはあまりよろしくないと思う。もう少し現場のことを考えてほしい。

極東サービスエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:
女性にはなかなか難しい職場だと感じます。

極東サービスエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:
入社してから時期ごとにいろんな仕事を覚えるのでそれなりに裁量権はあると思います。

成長支援制度:
資格支援制度等あり、いろんな資格を取れる機会があり自分の力をキャリアアップできると思う。また他事業所に出張等もありいろんな職場の雰囲気等を勉強できると思う。。

極東サービスエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
家から近くにあり、出勤が楽だと感じた点とごみ産業なので、いつまでも需要があり仕事がなくなる事はないと感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
ごみの搬入が少ない時と搬入が多い時の差が激しく、多い時の忙しさは想像してたよりも、とても激務だと感じた。

極東サービスエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 機器メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:
将来的には公務員の、仕事の引き継ぎなので安定はしている。ただ、会社は安定しているが、賃金は本当に安い。

事業の弱み:
どれだけマニュアル化していても、死亡事故などが起きている。皆仕事に対する責任感や、意識が低い。
やはり、賃金が低い為、そう言う、人しかこない。

事業展望:
子供がいてる人はよく考えてから入社してくださいね。

極東サービスエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 45万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
年収・給与の満足点:
給料や評価は普通に何事もなく過ごしていれば、年々昇給して行くと思う。

年収・給与の改善点:
現場で激務をこなしてる月や欠員が出て人がいない状況で働いてる場合は臨時に給料を多く出すとか状況に応じてそれなりの支援や支給をしてほしい。