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宮崎電設株式会社のカテゴリ別口コミ（1件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

宮崎電設株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 工事士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年03月22日
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この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 男性/ 工事士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
会社の給与制度は、全体的に満足できるものでした。
給与は業界水準に合致しており、労働に見合った報酬を受け取ることができました。

給与の支払いは正確で遅延なく行われており、安定感を感じることができました。
また、昇給や昇進に関しても公平な評価が行われており、成果や能力に応じた評価が行われることで、キャリアの発展につながる環境でした。

さらに、最低限の福利厚生も充実しており、将来の安心感を得ることができました。
企業の規模や成長性を考慮して、福利厚生の充実度も評価できるポイントでした。

改善点としては、時折給与の査定や昇給に関する情報が十分に伝わらないことがありました。
明確な評価基準やフィードバックが提供されることで、より透明性が高まり、従業員全体の満足度が向上すると思います。

総じて、会社の給与制度は満足できるものであり、安定感や公平性を感じることができました。
給与や福利厚生、昇給に関する評価基準の透明性を高めることで、さらなる従業員満足度の向上に繋がると考えられます。

評価制度:
会社の評価制度について、率直な意見を述べさせていただきます。
この制度は従業員の成長や評価を促進するために設計されており、一般的には公平で透明性がありました。

目標設定やパフォーマンス評価は定期的に行われ、フィードバックも適切に提供されました。
また、評価基準は明確であり、それに基づいて評価されることができました。

ただし、改善の余地もあります。
たとえば、評価の過程でのコミュニケーションやフィードバックの頻度が、より頻繁であればより効果的であると感じました。

また、評価基準や目標設定の透明性をさらに向上させることで、従業員全体の理解を深めることができると考えています。
総じて、この評価制度は仕事に対するモチベーションを高める一方で、成長と発展の機会を提供してくれました。
改善の余地があると感じる点もありましたが、全体的に満足していました。

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