ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(27件)

株式会社北海道第一興商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
福利厚生:
寮は無いが住宅手当、通勤手当、などは出ます。
営業職は車輌が与えられ通勤兼で使用できガソリン社持ちでそのへんは優遇されてます。

オフィス環境:
特になし。

株式会社北海道第一興商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスは取れていが、休日は顧客がナイト系乃水商売の方なので夜間に呼び出されたり休日出勤も出ないとなりません。
そ~言う意味では休日は休んだ気がしません。
家族、子供持ちの方は慎重にその辺を加味して仕事を選んだほうがいいです。

多様な働き方支援:
コロナ感染性の騒ぎの時はリモートワーク(自宅)での業務から直行直帰の体制でしたが結局は営業職なのでリモートと呼べるか疑問のところもありました。

株式会社北海道第一興商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:
本社の意向がそのまま社風になってます。
昔ながらの軍隊式と言うか、そんな体育会系のところはあります。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男性中心の営業職なので出世はなかなか女性には厳しいです。

株式会社北海道第一興商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:
事務は女性が多い。営業は男しかいない。

株式会社北海道第一興商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
カラオケの知識が身につく。他の会社に比べて、得るものは少ないと思う。他の業種に生かせない。

働きがい:
お客さんと仲良くなり、褒められた時やカラオケの設置工事をしてお客様が楽しそうにカラオケをしているのを見るのがやりがいとなっている。

株式会社北海道第一興商の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職で入社をしましたが、当時の説明とはまるで想像出来ないような仕事の量と営業職としては考えられない作業工事をする為それが一番のギャップでした。

株式会社北海道第一興商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
業界最大手なので営業はやりやすいかもです。

事業展望:
特になし。

株式会社北海道第一興商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
普通だが働いた分だけ給料には反映されます。
ただし、年功序列ではなくてあくまでも実力主義なところもあり、かつ、所属の上司に恵まれるか否かが給料や出世、配属に大きく反映されます。

評価制度:
規定はあるものの結局は上司の判断によるところが非常に大きい。