回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月、賞与は8.12月に、会社の業績を踏まえて支給される形となっています。また、部署によっては手当がつきます。成果次第では、途中で昇給もあるようです。働く側のモチベーションが上がる事を念頭においた取り組みが有難いです。あとは、扶養手当・家族手当・住宅手当など、条件によっては、各種手当が準備されています。長く続けていく上で、とても安心感があるなあと思います。
評価制度：
ある程度、個人へ権限を委譲した形なので、色々とチャレンジしたい方へお勧めです。また、実力主義と年功序列の両方を重視した形となるので、毎月の生活への安定がありながら、しっかり仕事と向き合える事が特徴です。継続的な結果が見込まれるような成果を上げた場合には、昇進や評価へ迅速に反映してくれる所も働く側からすると嬉しい対応です。
昇給は4月、賞与は8.12月に、会社の業績を踏まえて支給される形となっています。また、部署によっては手当がつきます。成果次第では、途中で昇給もあるようです。働く側のモチベーションが上がる事を念頭においた取り組みが有難いです。あとは、扶養手当・家族手当・住宅手当など、条件によっては、各種手当が準備されています。長く続けていく上で、とても安心感があるなあと思います。
評価制度：
ある程度、個人へ権限を委譲した形なので、色々とチャレンジしたい方へお勧めです。また、実力主義と年功序列の両方を重視した形となるので、毎月の生活への安定がありながら、しっかり仕事と向き合える事が特徴です。継続的な結果が見込まれるような成果を上げた場合には、昇進や評価へ迅速に反映してくれる所も働く側からすると嬉しい対応です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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