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株式会社東条設計の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
424万円 26万円 0万円 110万円
年収 424万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
鹿児島県内の企業の中では、給与は高い方だと思う。賞与は決算の時期(夏ごろ)に、その年の状況により支給されていた。

評価制度:
昇給は年1回の査定により行われ、退職するまでの毎年昇給があった。勤続年数や実績、資格取得の状況により決定されているかと思う。

口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:裁量労働制が採用されており年俸制のため、残業や残業代という概念が無く。
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口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:同業他社からするとかなり高いほうだと思う。時間を犠牲にしてでも設計の仕
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口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制を公表しているが月給を賞与に振り分けるように提案を受けた。評価制
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ISO
賞与:月給にボーナスが含まれている制度であった。しかし、そんなに貰... 続きを見る
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:新卒は入社5年間、ボーナス以外は全くと言っていいほど差がない... 続きを見る
2.8
長野県松本市松本市井川城3-3-8-5
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は年に2回出ますが最初の一年は寸志と言う形で2万円のみ支... 続きを見る
3.3
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回答者: 男性/ 業務部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長
給与制度:能力主義。成果主義。評価制度:実力主義。恩情評価もあり。技術... 続きを見る
3.7
東京都千代田区飯田橋2丁目18-3
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ 社員
給与制度:5年目以降、スタッフ3になって、裁量労働制に変更。残業30時... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年に一万ずつ上昇。どんな人でもある程度の年収は確保される。評... 続きを見る
2.6
東京都千代田区内神田3丁目11-7
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回答者: 男性/ 部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は低いが、その他福利厚生や休日の多さを加味すれば納得でき... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町2丁目4-1TUGーⅠビル
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1パレスサイド・ビルディング 2F
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は毎年4月、上長評価をベースに社長の判断で上がる。なんだ... 続きを見る
3.1
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