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株式会社中里工務店の職種別口コミ(9件)

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株式会社中里工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:
・通勤手当、資格手当
・資格取得の費用負担(初回のみ)

オフィス環境:
本社は東日本大震災後に作られたため、新しく綺麗。
部署ごとにエリアは決まっているが、仕切りのないオープンスペースとなっている。

株式会社中里工務店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:
定時:8:00~17:00(昼休憩  12:00~13:00、小休憩  10:00,15:00から15分)
変形労働時間制、7.5h/日
休日:会社カレンダーに従う。隔週土曜日出勤。
休暇:持ち回りで休暇をとれる現場もあるが、一人で現場を担当していると、なかなか休めない。

株式会社中里工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:
若手社員を積極的に採用しているが、平均年齢は高め。
20代の若手の上が40代の社員となるパターンが多く、中間層の30代の社員が不足している。

若手任せて、挑戦させる機会を与えてくれる。失敗した時のフォローも手厚い。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はあまりない。全社で行うイベント時などに交流する程度。
上司は優しい人が多く、話を聞いてくれる人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム国籍の社員を現場管理担当で正社員として雇用している。

株式会社中里工務店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:
どの資格も一回目のチャレンジは会社が負担してくれます。
取得後の手当はそこまでありませんが、出世にはつながります

働きがい:
職人などに仕事を認められた時は素直に嬉しいです、現場作業できる現場監督はそこまでいませんので。

株式会社中里工務店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は給料面を期待していました。
入社後は確かに給料は悪くないが、休みがほとんどないという感覚です

株式会社中里工務店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
事業の強み:
東日本大震災以降、復興特需で成長した。
会社のある南相馬市小高区は競合も少ないため、公共工事の受注は安定している。

事業の弱み:
設計図通りに施工することはできるが、施工時に不具合等を先読みできる人材が少ない。
そのため、雨漏りなどのアフターフォローが大変になっている。

事業展望:
震災後10年を過ぎた今、復興補助金はほぼ無くなり、会社周囲の公共工事も少なくなっている。
今までの利益率を確保するには、より施工のコスト管理が大事になるが、それができる社員が不足している。
若手が多く入社するが、一人前になると直ぐに転職し流出してしまうため、20代後半~30代の社員が不足している。
経営層も定年が近く、ここ数年で経営陣の一斉入れ替わりが始まると思われる。

株式会社中里工務店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 28万円 5万円 127万円
年収 510万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 127万円
給与制度:
・8,12月の賞与とは別に、6月に決算手当という独自の賞与(利益分配)がある。
・月々の手当:通勤手当、資格手当、携帯料金(月4000円ほど)

評価制度:
技術職(現場管理)、技能職(職人)、事務職と分かれており、それぞれ1~3級まである。
級ごとに基本給が決まっており、昇格には資格取得などの条件がある。
現場での活躍により給与が変動することはなく、職級のみで給与が決まる。