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株式会社E-コネクトのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社E-コネクトの回答者別口コミ（3件）

  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年02月16日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年05月10日
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株式会社E-コネクトの職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社E-コネクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月16日
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当は片道10キロで6000円でした。退職金は5年勤めて、8万円。扶養手当は配偶者20,000円、子どもは1人5000円。但し、2人までとなっております。2年に一度社員旅行があります。最近はコロナの影響で行っておりません。

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株式会社E-コネクトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:
朝8時25分からラジオ体操が始まります。ラジオ体操が終わると朝礼が始まりますが、その中身はまず朝礼当番が前に出て社訓の唱和。その後、各商品別のリーダーがみんなに売上上げてもらうために喝を入れます。そして締めは職場の教養を輪読して終了です。
終わる頃には9時頃になっているので皆んなドタバタしてます。役員連中が来ると話しが長くなるので皆さん困ってますよ。
土日は当番制で月2から3回回ってきます。最近は人が沢山辞めてるのでさらに頻度が多くなってます。

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株式会社E-コネクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月04日
企業カルチャー・社風:
新しい物を取り入れる気配がない。
ネット事業にもいつかは参入しなきゃとか言ってたがいつになっても始まらない。

組織体制・コミュニケーション:
みんな自分のことで精一杯。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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株式会社E-コネクトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月10日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月10日
成長・キャリア開発：やる事が多く中々定時に帰れません。特に1人立ちしてから定時で帰った試しがありませんでした。外回りが終わるとデスクワークがあり1日回った応報結果をパソコンに入力します。見積作ったり何か売れれば発注前までの事務作業を総務に引き継ぐまで自分でやらないと行けないところがなれるまで大変でした。個人情報の取扱にうるさい割にあまり徹底していない所が気になりました。無くしたら無くしたで全員で連帯責任で見つかるまで帰れないので取扱には徹底的していました。
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株式会社E-コネクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月04日
事業展望:
顧客が高齢化しており、ほとんどが70歳以上。
40.50代の顧客を作るんだと幹部が言うが接点がないので作れない。

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株式会社E-コネクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 30万円 0万円 65万円
年収 420万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 65万円
給与制度:
昇給は前年度の目標が達成したかで変わる。
賞与は7月と12月に支給されるが、粗利目標が達成できたか、前年度より売り上げを上げているかによる。手当はみなし残業代がついており、定時が6時だが1日1時間分の残業代が給与に組み込まれている。
家族手当は配偶者に15000円。子ども1人に対して5000円だが、2人目までにしか付かない。

評価制度:
東京ガスのグループ会社であるため東京ガス電気の契約や東京ガスの重点商品であるエネファームという給湯器の販売をしなければならない。評価に関しては、それらの目標達成度やイベントをした際のお客様の誘引数、またイベントでの売り上げ、最近始まったスペシャルサポートというサービスの契約数、お客様の声ハガキというハガキの戻り枚数等どんどん評価する対象が多くなり全て達成出来ることは有り得ない。

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