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株式会社大忠工業のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社大忠工業の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / 主任 / 解体業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年07月05日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社大忠工業の職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社大忠工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
福利厚生:
リゾートホテル利用。

オフィス環境:
無料のドリンクサーバーあり。
立地は良いと思います。
会社は自社ビルです。

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株式会社大忠工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長めです。
土曜、祝日休み。
お盆、年末年始、ゴールデンウィークの長期休暇あり。
休日出勤しても手当てなし。

多様な働き方支援:
働き方支援はありませんでした。

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株式会社大忠工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
企業カルチャー・社風:
家族経営のため、ざっくばらんな社風。

組織体制・コミュニケーション:
家族経営のためコミュニケーションは取りにくい部分はありました。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の研修生を雇い入れていました。

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株式会社大忠工業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
女性の働きやすさ:
家族経営のため、働きにくくは無いと思います。

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株式会社大忠工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
成長・キャリア開発:
入社直後から指示待ちでは仕事にならないため、自主性はかなりついたと思います。
支援制度などはありませんでした。

働きがい:
工事が終わった時の達成感。
公共の事業に携われる。

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株式会社大忠工業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コミュニケーションの難しさ。
仕事に対しての自主性がかなり必要だったこと。

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株式会社大忠工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
事業の強み:
高度な技術のある職人さんの在籍。

事業の弱み:
相見積もりによる低価格競争。

事業展望:
この業種の需要は途絶えることはありませんので将来性はあると思います。

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株式会社大忠工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 解体業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2020年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 36万円 0万円 10万円
年収 430万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
面接時の希望額を聞いていただけました。
賞与は在籍6ヶ月からのところ、5ヶ月で支給していただけました。
役職がつきましたが、昇給はありませんでした。

評価制度:
昇進、昇格の的確な基準はありません。
上司の判断で昇格します。
実力主義だと思う。

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