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回答者別の社員口コミ(株式会社前島電気工業社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】工事が完了して完成した建物を見たときにと、自分の施工
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】資格試験を受けて合格すれば成長を実感でき
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】工期を間に合わせるために夜を徹しての作業があることと、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】電気工事のスキルが現場で身につきます
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:形だけのノー残業デーがある。経営陣に抜本的な改革を実行する意思
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:工事担当者の人数に対して請け負っている工事件数が多すぎるのだか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:設計積算の一般職女性はかなり残業が多いまた総務の一般職女性は工
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:社長がやり手なので、あらゆる手を使って会社を大きくしようとすると
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:質の高い電気設備を施工している点と、下請けに仕事を出して経済を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】現場のリーダーは親身な指導をして
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:近年若い従業員が退職し始めている点が気になります。残業ばかりで将来
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:若い社員が今後受け取れる給与を減らしてくる点が非常に不安です。ま
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】工事部は現場が落ち着いたら代休をまとめて取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】休む理由は必ず聞かれる。申請しても休ませて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:年間100日いかない年もある。とても多いとは言えない。従業員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】まず出ない。工事部でも実労働時間分さえ削り
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】ノー残業デーという形だけの取
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:工事部と営業部の残業が多すぎる。とても人手が足りていない上に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社にとって有効な人材になれていない人間には徹底的に冷遇してくる点。6
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経営事項審査で点数を上げられる、会社にとって有効な人材になれた人間は昇
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】上司に気に入られるようにまじめに仕事に取
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