回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】会社の利益から一定額を提示し、役職や勤続年数を考慮しない山分けのような賞与制度でした。入社1年目でも部長や課長と同額の賞与を貰え、その後も会社の利益が上がるたびに賞与額も増えるので仕事にやりがいがありました。役職などが上がると給与と同額程度しかもらえないかもしれませんが、入社してすぐの社員でも3ヶ月分近い金額が貰えるため最初は驚きました。また、年２回以外にも利益が多くあがった月などは大入りとして寸志などの支給もありました。
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