株式会社宗重商店のカテゴリ別口コミ（25件）
株式会社宗重商店の回答者別口コミ（6件）
- 総合 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年12月14日
- 工事管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年08月12日
- 営業課 / 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答：2020年06月03日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年08月27日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年11月16日
株式会社宗重商店の職種別口コミ（25件）
株式会社宗重商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社宗重商店の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年08月12日
株式会社宗重商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社宗重商店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年08月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制：休みは欲しがるな、お金は欲しがるな、仕事があることに感謝して、顧客満足度と売上向上のために働けという考え方。金銭による評価は一時的なものであり、やりがいこそが最高の報酬という理論のもと、社員満足度の向上は置き去り。
株式会社宗重商店の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社宗重商店の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 工事管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
株式会社宗重商店の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社宗重商店の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
働きがいを感じるポイント:
新規事業立ち上げの責任者として任された時
お客様から感謝の手紙やメールをいただくことも度々です。また、何にでもチャレンジできる環境があるので、ワクワク感とモチベーションも高い。
この仕事が向いていると思う人:
仕事内容よりも、どんな人と働くかを大切にしている人
自分の強みを活かせる仕事をしたい人
安定企業で手に職つけて長く働きたい人
新規事業立ち上げの責任者として任された時
お客様から感謝の手紙やメールをいただくことも度々です。また、何にでもチャレンジできる環境があるので、ワクワク感とモチベーションも高い。
この仕事が向いていると思う人:
仕事内容よりも、どんな人と働くかを大切にしている人
自分の強みを活かせる仕事をしたい人
安定企業で手に職つけて長く働きたい人
株式会社宗重商店の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社宗重商店の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
モデル年収:
入社年数と人事考課をもとに、社長決裁にて等級が上がっていきます。上長からの推薦状によって役職がつき、主任から役職手当が支給されます。
昇給・昇進スピード:
新卒社員が課長になるのに約10年ですが、評価制度のブラッシュアップや能力に応じて今後は年数を短くしていく検討がされています。新規事業で本人の強みを活かせる事業責任者になれば、年数よりも能力によって5年以内も可能
入社年数と人事考課をもとに、社長決裁にて等級が上がっていきます。上長からの推薦状によって役職がつき、主任から役職手当が支給されます。
昇給・昇進スピード:
新卒社員が課長になるのに約10年ですが、評価制度のブラッシュアップや能力に応じて今後は年数を短くしていく検討がされています。新規事業で本人の強みを活かせる事業責任者になれば、年数よりも能力によって5年以内も可能
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社宗重商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社宗重商店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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