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その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月18日
成長・キャリア開発:経営者のマネージメントについての方針は、情熱的な指導はやがて怒りを越して、虚しさしか残らない  と言った考えである。また、横の繋がりを極めて嫌う傾向にあるので、人と共にした成長は期待出来ない。個人で行える範囲での業務になってしまうので、スキル関係も結果として限られた範囲にしかならない可能性がある。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:そもそも教育といったような概念が無いのは、人材育成の観点から見れば問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月18日
勤務時間・休日休暇:残業は余りなく、あっても夜7時前には業務は終了します。昼休み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:基本的一般職は研修そのものを期待するような仕事はさせないトップ方針な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
多様な働き方支援:有給は事実として人がいないため結果取れないということが多い。現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:面接内容の通達に誤りが多く全く連携が取れてない模様。面接時と話しが食い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:もちろんの事だが、いい人がいれば悪い人もいる。下で自ら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
多様な働き方支援:有給については使わせたい模様でバイトにもしっかりと通達している
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株式会社Precious・Investmentのカテゴリ別口コミ(8件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
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