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株式会社三和テレムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 通信回線工事、ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティソリューション部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生:
基本的な福利厚生は整ってる。社宅に住むことも可能。社宅以外の場合は住宅補助手当てが少額出る。社宅の場合状況にも寄るが家賃を半分ほど負担してくれる。光熱費インターネット代も固定。

オフィス環境:
本社は駅から徒歩で3分ほどで立地は良い。室内も清潔でよく整頓されている。完全分煙されていて、喫煙スペースが用意されている。

株式会社三和テレムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 通信回線工事、ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティソリューション部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的はカレンダー通りの休みになるが、仕事次第では土日に出勤することもある。しかし振替休日が取得できるので休みが丸々なくなることはない。残業は勤務地や役職によって変わる。

多様な働き方支援:
基本的には出社するすたいる。リモートワークは無い。時短勤務も無い。

株式会社三和テレムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 通信回線工事、ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティソリューション部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:
常に新しいことにチャレンジしようとする姿勢はあるが、いまだ模索中といった感じだった。
社内の風通しは良いほうだと思う。

株式会社三和テレムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:
普通である
重要な業務に従事してないためか、気楽にこなせる感じ

株式会社三和テレムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:
新規事業や業務の立ち上げが仕事のゼロからを熟知できる
資格取得による支援がある

働きがい:
新しいことへのチャレンジができる

株式会社三和テレムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
なかなか昇進昇給ができない
年次昇給もなく会社業績にともない微妙に減給状態

株式会社三和テレムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:
技術者育成に力を入れてくれる
安全教育から資格取得など

事業の弱み:
営業が社長しかいないため、売り上げ利益の成長性が低い。役員の保守的な部分が勝ってしまうと低迷路線に陥る可能性がある。

事業展望:
既存事業の低迷は否めなく、新規事業の取り組みに期待してるいる感じである。二つの新規事業を取り組んでいるなか、明確な予実管理と現実的な収支計画が可能になればひとつの収益柱として両建てできると思う。

株式会社三和テレムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 通信回線工事、ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティソリューション部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給、賞与ともにあまり多くは期待できないが、住宅手当や社宅があり、社宅に住んでいると家賃を約半分負担してくれる。また光熱費インターネット代も固定でバランスはとれているように感じる。

評価制度:
実力が評価されないわけではないが、若いうちからどんどん上に上がっていくことは難しいと思われる。
基本的には年行為序列に見えるが、資格取得や業務スキルの向上は評価に入っていると思われる。