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株式会社榊輝の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
福利厚生:
退職金なし
有休は法定通り、通勤手当あり
社用車有るが自家用車での通勤は可能。自家用車の場合、毎月車両手当が有
電話が多いため通信費あり

オフィス環境:
管理の場合、現場担当をもつので直行直帰となる。事務所に行く場合はシフトや印刷物などの内勤業務を行うことが多い。オフィス環境はひとつの部屋にAチームの人間とBチームの人間が分かれているので、それぞれ別々の仕事をしている。電話は共有である。

株式会社榊輝の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス制を採用しているため始めは仕事を覚えたり業務に追われてしまいなかなかそのありがたみが分からないが業務を覚え自分のペースで仕事が出来るようになるとお客様との約束など優先すべきものは有るが仕事と仕事の合間に自分の用事を済ませるなど自分でコントロールが効くので親の介護をしている方やまだお子さんが小さいご家庭の方には有っていると思います。

株式会社榊輝の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:
人間関係が全て大事。人間関係がうまくいかなければクレームになり、評価がさがり自分の仕事がなくなる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのコミュニケーションはリモートで実施。発言の場はあるため交流は深い

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社榊輝の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
女性の働きやすさ:
掃除が好きな方であれば、問題なし

株式会社榊輝の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:
汚い場所の清掃が終わり、キレになった瞬間にやりがいを感じる
翌日使う人が気持ち良く使ってもらえてる事

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーションが苦手な人や
力仕事が出来ない人、淡々と仕事をしたい人にはピッタリの仕事ではないかと思う

株式会社榊輝の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
入社理由・入社後の印象:家から通える距離で、時給がいい所をさがしていた。シフト制で子供がいるので、休みが取りやすいところが良かった。

株式会社榊輝の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:
清掃業という今後もなくならない事業の為今後も仕事が無くなる事がない業界になります。その為たくさんの清掃会社がありライバルも多いですが清掃の中に元気や活気、挨拶マナーの強化を取り入れる事により他社との差別化が図れており新規営業を行う際にはそこが武器となります。コロナ渦になりますが影響を受けていない業界に対して営業をかけていけるのも強みになります。

株式会社榊輝の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基礎業務を覚えクライアントへの各種提案や営業、新人育成等、会社の発展や利益に貢献する事が出来る人材には役職を与えてそれに見合った昇給を行ってもらえました。また賞与も業績が悪ければ出ない可能性が有ると面接では説明を受けましたが私が入社してからは毎年2回の賞与はいただけております。各種手当も申請をし筋が通った物に関してはキチンと支払われております。