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株式会社吉元工務店のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
いい意味でフラット。
社長も部長も話しにくさはないと思う。
ポジション次第ではあるが、みんな優しいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織の部署ごとのコミュニケーションにはまだまだ課題はある。
解決しようと動き始めている事はプラス材料だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人技能実習生の受け入れもしようとしている。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:今後の展望には期待が大きい。売り上げが上がる未来が目の前にある事が一
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を進めている。今後会社が大きくなっていく過程でまだ
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口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 10万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:建設業にしては珍しい月給制だが、初任給を知らされるのは採用後になるので
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回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:とにかく緩い!それに尽きる。仕事が出来る出来ない、やるやら
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回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
福利厚生:福利厚生は普通にどの会社にもあるものと変わりません。月給制なので手当て
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回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
成長・キャリア開発:車両部は運転職といっても、一日に中で運転をしている時間が極端
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回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:運転職といっても運送屋でもダンプ屋でも無く、あく
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回答者: 男性/ 車両部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
勤務時間・休日休暇:基本朝は大体7時前に集合して、17時にはタイムカードを押して
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
オフィス環境:新社屋に引っ越ししたばかりで、新築のきれいで広々したオフィスで働け
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
多様な働き方支援:有給を取りにくいという職場環境では全く無いため、有給も取りやす
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業展望:各部署の従業員の年齢層が比較的高い為、若い世代の人材の確保が必要だと思
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:福利厚生は一般的。個々の意見がちゃんと反映されるようになってきたと感じ
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口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 46万円 0万円 120万円
年収 660万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:他の会社と比較しても遜色は無いと思う。評価制度も導入してしっかりと評価
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたよりも良い環境だと思う。給与、休み、自由
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:資格支援制度などはあるがなかなか利用して資格を取ろうとする人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
教育・研修:専門分野の仕事であれば経験の浅い社員には研修を行うべきだと思うし、ベ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性が少ない。もっと入れるべき、会社としての多様性に課題はある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
成長・キャリア開発:大手コンビニエンス業界での施工実績からなしえる、他業種性は大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
教育・研修:上記より、幅広く、更に向上する為に、教育・研修をする環境が必要になる
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
会社の安定性:大手コンビニエンスストアの仕事なので安定し
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