口コミ投稿日：2023年02月04日
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 課長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 課長
2.8
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 課長
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 課長
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株式会社奥日光高原ホテルのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社奥日光高原ホテルの回答者別口コミ（1人）
- フロント / 課長 / サービス業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年02月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社奥日光高原ホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 課長
新しい人材を入れることに消極的である。
ホテル経験者や親会社からの受け入れが多い。
挑戦する社員はあまりいない。
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションは多少あるが、
必要最低限である。
ダイバーシティ・多様性:
国籍はネパール人が多い。
ただ、レストランや客室準備スタッフなど
フロント周りは全て日本人である。