株式会社レ・ヴァンのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社レ・ヴァンの回答者別口コミ（3件）
- 主任 / 正社員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年02月03日
- パート・アルバイト / 接客 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年07月26日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2000年時点の情報
2.5
最新の回答：2015年08月01日
株式会社レ・ヴァンの職種別口コミ（13件）
株式会社レ・ヴァンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月26日
株式会社レ・ヴァンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
企業カルチャー・社風:
本人のやる気次第で挑戦はさせてもらえる環境です。働きやすさはその店舗の店長次第です。
組織体制・コミュニケーション:
店長同士は毎月の会議で交流する機会があります。その他の社員はたまにある本社での勉強会、その月の誕生月の社員が集まる食事会、年1の合同会議、社員旅行が顔を合わせる機会となります。通常は同じ店の社員としか話す機会がないです。
ダイバーシティ・多様性:
最近はベトナム人の社員を採用したりして多様性に取り組もうとはしています。
本人のやる気次第で挑戦はさせてもらえる環境です。働きやすさはその店舗の店長次第です。
組織体制・コミュニケーション:
店長同士は毎月の会議で交流する機会があります。その他の社員はたまにある本社での勉強会、その月の誕生月の社員が集まる食事会、年1の合同会議、社員旅行が顔を合わせる機会となります。通常は同じ店の社員としか話す機会がないです。
ダイバーシティ・多様性:
最近はベトナム人の社員を採用したりして多様性に取り組もうとはしています。
株式会社レ・ヴァンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
株式会社レ・ヴァンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
成長・キャリア開発:
たまにある勉強会でコンサルの先生を招いての、店の管理や経営についての勉強会がありますので、感覚ではなく数字を根拠にした経営者視点が身につくと思います。
接客や調理については各店舗での教育が基本なのでムラが出やすいかと思います。接客や調理に関しても、スキルアップする為の勉強会があると他社に負けない人材育成に繋がると思います。
働きがい:
忙しい中を社員としてしっかり切り盛り出来た時や、ありきたりですが、お客様にありがとうと喜んで頂けた時は嬉しいし、仕事が楽しく感じます。
たまにある勉強会でコンサルの先生を招いての、店の管理や経営についての勉強会がありますので、感覚ではなく数字を根拠にした経営者視点が身につくと思います。
接客や調理については各店舗での教育が基本なのでムラが出やすいかと思います。接客や調理に関しても、スキルアップする為の勉強会があると他社に負けない人材育成に繋がると思います。
働きがい:
忙しい中を社員としてしっかり切り盛り出来た時や、ありきたりですが、お客様にありがとうと喜んで頂けた時は嬉しいし、仕事が楽しく感じます。
株式会社レ・ヴァンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店あるあるだと思いますが、パート、アルバイトの方の出勤状況によって自分の休日日数や休憩時間などが左右されることを、入社前は分かっていなかった。
飲食店あるあるだと思いますが、パート、アルバイトの方の出勤状況によって自分の休日日数や休憩時間などが左右されることを、入社前は分かっていなかった。
株式会社レ・ヴァンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
事業の強み:
中小企業なのでガチガチにマニュアルで固まってなく、各店舗の裁量の部分が多いように感じます。なので地域密着でそれぞれの地域の人に合わせた料理や接客の仕方などを駆使して、とことん地域密着に徹することが出来ます。お客様の喜ぶことを各店舗でそれぞれ考えチャレンジできる環境は強みだと思います。
事業の弱み:
料理のムラが出やすい。店員の手揚げげでとんかつを揚げているので、忙しいと質が落ちる。各店舗によって揚げ方が多少違う。しっかり研修制度を設けて、常に同じ料理で忙しくても質が落ちないような練習する場が必要だと思います。
事業展望:
おそらく更に店舗は拡大していくので、最低限のマニュアル作りやしっかりとした研修制度を設けないとチェーン店として統一感がなくなってしまうと思います。
中小企業なのでガチガチにマニュアルで固まってなく、各店舗の裁量の部分が多いように感じます。なので地域密着でそれぞれの地域の人に合わせた料理や接客の仕方などを駆使して、とことん地域密着に徹することが出来ます。お客様の喜ぶことを各店舗でそれぞれ考えチャレンジできる環境は強みだと思います。
事業の弱み:
料理のムラが出やすい。店員の手揚げげでとんかつを揚げているので、忙しいと質が落ちる。各店舗によって揚げ方が多少違う。しっかり研修制度を設けて、常に同じ料理で忙しくても質が落ちないような練習する場が必要だと思います。
事業展望:
おそらく更に店舗は拡大していくので、最低限のマニュアル作りやしっかりとした研修制度を設けないとチェーン店として統一感がなくなってしまうと思います。
株式会社レ・ヴァンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給は入社時に年齢や経験によって決定され、昇給は殆どない。ボーナスは年2回でそれぞれ給料1ヶ月分。主任、店長などの役職がつけば手当が付きます。残業は固定です。
評価制度:
実力が上がっても役職が付かなければ給料には反映されません。昇進すればその分手当が付くのでその分給料が上がります。努力すれば正当に評価はしてくれると思います。店長になれたり新店舗を任されたり、チャレンジはさせてくれる会社かなと思います。
基本給は入社時に年齢や経験によって決定され、昇給は殆どない。ボーナスは年2回でそれぞれ給料1ヶ月分。主任、店長などの役職がつけば手当が付きます。残業は固定です。
評価制度:
実力が上がっても役職が付かなければ給料には反映されません。昇進すればその分手当が付くのでその分給料が上がります。努力すれば正当に評価はしてくれると思います。店長になれたり新店舗を任されたり、チャレンジはさせてくれる会社かなと思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レ・ヴァンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社レ・ヴァンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
通勤手当は少ないです。独り身の社員は、会社都合の異動で引越しする場合アパートを借りてくれて寮として住まわせてくれます。家賃の1/3くらいが給料から引かれる形です。しかし通常は家賃補助などはないです。
オフィス環境:
本社の建物は綺麗なオフィスですが、殆どの社員は各店舗での勤務となるので、新しい店の社員の方が綺麗な環境で仕事ができます。
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