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株式会社メディカルシャトーの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:休みは基本土日祝ですが、年末年始、夏休み等はありません。また
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回答者: 女性/ 訪問職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:外部の研修のサポート体制は薄いと思います。役職が中心で、外部
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回答者: 男性/ 訪問スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:休日は土日のみ。年末年始や夏季休暇なし。就業時間中はみなし残
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回答者: 男性/ 訪問スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 26万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 26万円
賞与:夏と冬の年2回あり。1ヶ月分それに加えて半期のインセンティブ分がボーナス月
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回答者: 男性/ 訪問スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度はない。自分でどうにかしようという形。働きが
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回答者: 男性/ 訪問スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブがあり、件数が増えればどんどんもら
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回答者: 女性/ 訪問職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:担当制なので、休み調整が必要です。急な休みも取らせてもらえます
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】多少なりとコストのかかるものに関して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】逆に言うと資格がないと全く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】部署によりけりだとは思うが忙しいには忙しいが残業しないと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】部署によりけりではあるとは思うがコス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】人がいない時期の量は非常に多くなったり残業が止むを得ずし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】施設長クラスと話ことはほぼない。現場の仕事だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】現場の管理者とか以上と仕事する機会はほとんど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格と年数あり余程のことが
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