株式会社マリアージュフレールジャポンの口コミを探す
口コミ投稿日：2024年02月05日
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ ブティック販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ ブティック販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ ブティック販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
株式会社マリアージュフレールジャポンの女性の口コミ（14件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マリアージュフレールジャポンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ブランドの創業が19世紀半ばということもあり、働く中でも、長い歴史を感じる瞬間が多々あります。取り扱う商品自体も、ブランドの長い歴史の中で多くのファンを集めてきた物や、膨大な商品数、文化的背景を感じる物も多い為、スタッフは常に知識を吸収し、探求を続ける必要があります。
ブランドの大元は海外にある為、待遇などは外資系企業と同要と思われます。
諸々を日系企業などと比べるとややシビアな面もありますが、実績だけを見るわけではなく、過程を重視する印象があります。
組織体制・コミュニケーション：
年に一度、交通費は会社負担による本店研修があります。
新入社員だけでなく、全社員へ向けて行われるのは少し珍しく感じますが、社歴やレベルに応じて分けられた全店舗の社員とディスカッションができる良い機会だと思います。
全国に店舗があると方向性がばらけてしまう事もある中で、年に一度会社の目指す方向を再確認する機会があると、目標をもって働くことができます。
また、ロールプレイ等を通じてお互い接客のスキルを見合うことで、ブランドならではの雰囲気や独自の接客スタイルが確立されています。
本社の組織体制は少数精鋭という感じで、少ない人数で運営している印象があります。