プラコーの成長・働きがい｜ライトハウス (0039)

教育・研修：制度てきにはほとんどなく、

人手が足りず、良くも悪くも放置気味。

仕事は自分で覚えるスタンス。

逆に入社時から見たことない機械の修理等仕事を振られるため、人によっては成長しやすい環境かも。

制度としては、残業代はしっかり出るが、サービス残業を奨励するような社風。

制度的には、有給は毎年付与されるが、雰囲気的に取りずらい。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】平均年齢が高い所なのでタイ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：勉強会という概念は無いです。これは仕方ないですが現場仕事特有の仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長は自ずとします。なぜなら残業の量が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：毎日残業が物凄く多く、ほとんどサービス残業です。また、土日も出なければ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：相手の客先に設置もしに行く為、やり終わった後は達成感があります。それが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】機械の納期がきっちり設定されているので業務に関しては目

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：残業を当時物凄くさせられて居たので、残業に対して抗体が出来ま

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会社名	株式会社プラコー
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.placo.co.jp/
所在地	埼玉県さいたま市岩槻区

従業員数	67名
設立年	1940年
資本金	519百万円
代表者	古野孝志
決算月	3月
上場年	1973年
平均年収	557万円
平均年齢	42.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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