株式会社ビッソーバの口コミ一覧

教育・研修：入ってもすぐに辞める人が続くと会社も「辞められ癖」がついてしまい、辞められることに抵抗がなくなりまた募集かけて入れればよいという風潮になっていると思う。
徐々に内定のハードルも下がっていき、入社後ついていけずにすぐに辞めてしまい、現場も新人が入るたびに何度も一から教えなければならないので「いつまで続くのだろう」とあまり教える方にも力が入らず、悪循環になっていると思う。
求人にはあまりデメリットを記載する所は少ないが面接時にはちゃんとデメリットも伝え、その上で本人がやりたいというのでばあれば経験者でも未経験者でも内定を出せば良いと思うし、会社側もサポートしてヤル気を引き出してあげるべきだと思う。