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回答なし

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
【基本給】が「基本給」と「職能給」に分かれてます。
【基本給】を上げるためには「職能給」を上げる必要があります。
なぜなら、「基本給」は上がらないからです。つまり、ボーナスは上がらないということです。

評価制度:
年功序列での評価になります。
成果など上げても、基本的に年功のみで決まります。そこに少し上から好かれているか否かが含まれる程度です。

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 2万円 55万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 55万円
給与制度:【基本給】が「基本給」と「職能給」に分かれており、「職能給」が半分以上
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
福利厚生:退職金、財形貯蓄はありますまた、コロナ中では出来ていませんが、年に2回
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
事業の強み:大手企業と深く関わっているので、その点での安心はあるかもしれません新
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:人材派遣という事業的には今後強いと思う。フットワークを軽く事業を展開
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 50万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:大幅な昇給は無いように思いますただ、頑張っている人にはきちんと評価され
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
勤務時間・休日休暇:休日は多いです残業は部署や案件にもよりますが多い場合もありま
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:資格習得すると試験代金+褒賞金をもらえます。働きがい:上司が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:3年以上働けば退職金は出るそうです。オフィス環境:年に1回くらいデスク
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
成長・キャリア開発:資格取得の際の報奨制度があります働きがい:某大手企業と深く関
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
福利厚生:退職金はある。オフィス環境:本社のオフィスはまあ普通。あとは派遣先によ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:私は希望通りの事業部に配属されたので特にギャップ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・休日休暇:派遣先の有給休暇推奨日で取られてしまうことがほとんど。入社し
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:派遣先による。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:社会保険完備程度。オフィス環境:派
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与は少ない方に思います給与に関しても大幅な増は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:女性で産休、育休をとっている方は多くいるように思います女性も働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によって違うのでなんとも言えませんがオンとオフ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:女性の割合が高いし、先輩には育休など取っている方がいたので働き
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
勤務時間・休日休暇:本社所属の場合は取り放題休み放題だと思うが、派遣された場合に
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与体系が求人票のもの
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
ダイバーシティ・多様性:日本国籍でない人などの登用も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社してすぐに派遣に出されるので満足な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得制度があり、決められた資格を取
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:これも本人次第かなと
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:どのようなスキルが身につくかは、あくまで人材派遣という体形
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:あくまでエンジニアの人材派遣の業態であるため、勤怠に関する部
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