株式会社トレックスのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社トレックスの回答者別口コミ（4件）
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年11月16日
- エンジニア 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年04月11日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年02月14日
- ソフトウェアエンジニア 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年07月16日
株式会社トレックスの職種別口コミ（15件）
株式会社トレックスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社トレックスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月14日
株式会社トレックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社トレックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
企業カルチャー・社風:
下からの意見を聞いてくれる、新しい事を積極的に取り入れていく社風、取り合えずやってみて合わなければお蔵入り。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークメインなので、Slackなどツールを使いこなして情報共有、本当に困ったらオンライン面談や電話などで助けてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、関係なし。
下からの意見を聞いてくれる、新しい事を積極的に取り入れていく社風、取り合えずやってみて合わなければお蔵入り。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークメインなので、Slackなどツールを使いこなして情報共有、本当に困ったらオンライン面談や電話などで助けてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、関係なし。
株式会社トレックスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社トレックスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.8
株式会社トレックスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社トレックスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
成長・キャリア開発:
月1回の技術研修がある、他のクライアント先に常駐している方々の情報交換が楽しい。
働きがい:
本人の意欲次第だが、保守メンテ業務しか出来なくても、研修サポートで言語の勉強をして、そこからキャリアアップできる体制が良いと思う。
月1回の技術研修がある、他のクライアント先に常駐している方々の情報交換が楽しい。
働きがい:
本人の意欲次第だが、保守メンテ業務しか出来なくても、研修サポートで言語の勉強をして、そこからキャリアアップできる体制が良いと思う。
株式会社トレックスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社トレックスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前は気難しいエンジニアが多いかなと不安だったけど、いざ入ってみると風通しが良く、物腰柔らかい人ばかりだったのでかなり安心した、結局どこへ行っても人間関係だと思う。
入社する前は気難しいエンジニアが多いかなと不安だったけど、いざ入ってみると風通しが良く、物腰柔らかい人ばかりだったのでかなり安心した、結局どこへ行っても人間関係だと思う。
株式会社トレックスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社トレックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.6
事業の強み:
案件を多くもっているところ
事業の弱み:
クライアントとの疎通がとれていない。
クライアントの案件概要の把握、求めている人材や雇用形態、職務内容や働き方など入念に確認した上で、エンジニアの紹介をする必要がある。また、アサインしたエンジニアに対して、勤務の状況確認などがなく、放置気味。参画先が決まったらおしまいではなく、企業・個人に双方に対して、アフターケアーを行うべき。エンジニア紹介事業を行うのであれば、このような基本的なことは他社では行われているため、そこは改善すべき。
携わる方々のお人柄は良い人が多い印象でしたので、組織体制や運営の進め方の見直しが
行われれば、エンジニアにとっても企業にとっても満足度の高くなるかと思います。
案件を多くもっているところ
事業の弱み:
クライアントとの疎通がとれていない。
クライアントの案件概要の把握、求めている人材や雇用形態、職務内容や働き方など入念に確認した上で、エンジニアの紹介をする必要がある。また、アサインしたエンジニアに対して、勤務の状況確認などがなく、放置気味。参画先が決まったらおしまいではなく、企業・個人に双方に対して、アフターケアーを行うべき。エンジニア紹介事業を行うのであれば、このような基本的なことは他社では行われているため、そこは改善すべき。
携わる方々のお人柄は良い人が多い印象でしたので、組織体制や運営の進め方の見直しが
行われれば、エンジニアにとっても企業にとっても満足度の高くなるかと思います。
株式会社トレックスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社トレックスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
特に可もなく不可もなく、通常のお給料体系だと思う。
評価制度:
大手クライアント現場からの評価を頂いたり、言語スキルを勉強して身に着けて、レベルアップすると評価が上がる。
特に可もなく不可もなく、通常のお給料体系だと思う。
評価制度:
大手クライアント現場からの評価を頂いたり、言語スキルを勉強して身に着けて、レベルアップすると評価が上がる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トレックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社トレックスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通常の休みとは別に、プライベートのために休む休暇制度があります。
オフィス環境:
環境は良いと思う。分からない事があっても、Slackなどのツールを使って教えてもらえる、クライアント側もテレワーク制度を導入なので、そこまで出社しなくても問題無し。
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