回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役員に直接交渉できる環境なので、実績にみあった納得の給与をもらえています。
定期的なボーナスの保証はないですが、年収で考えれば十分な給与だと思います。
内勤のスタッフは、残業代が10分単位で支給されるので嬉しいですね。
残業の申告も自身で打刻するタイムカード制で、変に上長にコントロールされるような会社ではないですね。
評価制度：
社長が年功序列を嫌っているようで、やる気のあるスタッフ・成果を出したスタッフに対して正当な評価をしていると感じます。
細かな数字は知りませんが、勤務年数や年齢では給料が決まっていないようです。
社長が割とオールラウンドプレーヤーな人なので、各スタッフの仕事の質をちゃんと見極めているように感じます。
人によっては、役職手当なども付いているようなので評価に不服を持っているスタッフは少ないと思います。
役員に直接交渉できる環境なので、実績にみあった納得の給与をもらえています。
定期的なボーナスの保証はないですが、年収で考えれば十分な給与だと思います。
内勤のスタッフは、残業代が10分単位で支給されるので嬉しいですね。
残業の申告も自身で打刻するタイムカード制で、変に上長にコントロールされるような会社ではないですね。
評価制度：
社長が年功序列を嫌っているようで、やる気のあるスタッフ・成果を出したスタッフに対して正当な評価をしていると感じます。
細かな数字は知りませんが、勤務年数や年齢では給料が決まっていないようです。
社長が割とオールラウンドプレーヤーな人なので、各スタッフの仕事の質をちゃんと見極めているように感じます。
人によっては、役職手当なども付いているようなので評価に不服を持っているスタッフは少ないと思います。