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株式会社タカフジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:
通勤手当のみ。
退職金なし。

オフィス環境:
静か。

株式会社タカフジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
出張が多いため、地元に滞在できる時間は限られる。
只、出張先では休みなどを利用し、観光したり自分の時間ができる。
休暇は年11日のフレックス制と、各週日曜日の休みになる。
有給はそれぞれの現場状況により、各自で時間を調整して取得している。

多様な働き方支援:
特になし。

株式会社タカフジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
この会社は時代の流れに合わせて、建設業以外の事業にも次々と挑戦している会社である。
また、それぞれ経験が浅い人でも責任感を持って仕事をしており、この会社の色がある。
大手などでは考えられない程、一人一人の仕事量とその負担は大きいが、育った人は人並み以上の経験を積むことができる。
そして、規模の大きな工事も若手であろうと任せてもらえます。
風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそれぞれとれてます。
出張がつきものなのでなかなか全員揃うことが難しいです。
上司は全員話しやすく、それぞれの色があり、教わり方も違い、最も勉強になります。
上司一人一人の考え方も違えば見方も違いますし、それぞれの良いところを見て学び、自己の勉強に繋がれて、とても良い環境だと思う。

株式会社タカフジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 男性/ 塗装工業 タカフジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般人

2.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
女性の働きやすさ:
いません。男性が多い会社です。

株式会社タカフジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 男性/ 塗装工業 タカフジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般人

2.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:
ない

働きがい:
塗装工業なので働きがいは言えませんね。

株式会社タカフジの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 男性/ 発電所員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時との契約内容が違うことが多すぎるので変わらないとこあげるならば勤務形態は契約通り。

株式会社タカフジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 男性/ 発電所員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
事業の強み:
トップの判断が速い。
即断即決。

強運の持ち主だと思う。
天が味方していると実感することが多い。

事業の弱み:
圧倒的に弱い所は事務能力。これも多すぎるので
一つだけ取り上げるのなら、給与明細は必ず、絶対に一つずつ確認したほうがよい。

事業展望:
今までも何とか問題を乗り切ってきた会社。
何かあっても何とかなっている。
会社として成長することはないが、潰れることはないのではと思ってしまう。

株式会社タカフジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
賞与は年2回とし、それぞれ1ケ月分。
昇給は評価性となり、役員の評価により昇給は決定する。
手当については、あまりない。

評価制度:
役員の評価による。