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株式会社システムグラフィの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:
退職金はなし、その他は特にない

オフィス環境:
職場環境は特に悪くもなくきれいなんじゃないかと思う。新社屋もできるそうなのでなおさら。

株式会社システムグラフィの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:
部署や時期により残業の差があるように感じます。
休日出勤は営業が展示会があるときで年1から2回位です。

多様な働き方支援:
職種によってリモートはできる部署とできない部署がありますが、コロナの影響でリモートワークが出来る環境にはなってきました。
副業は禁止だと思います。

株式会社システムグラフィの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
まだまだアナログな部分の多い業界なので会社を良くしたいと思う意見は積極的に取り入れようとする動きがあります。実際に運用してみると予想以上に困難な事もありますが会社全体で何とかしようという動きも見られます。役員との距離感はかなり近く風通しは良い方だと思います。

株式会社システムグラフィの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
育休など取られてる方もいるのでその辺はしっかりしてると思う

株式会社システムグラフィの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:
資格手当が毎月の給与に直結するため自己成長意欲のある人は給与も高いイメージがあります。資格手当以外にも様々な給与アップが出来る制度があり何を狙っていくのかは本人次第となります。みんなの研修会という従業員が講師となり研修する文化もあります。

株式会社システムグラフィの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2020年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
持ち帰り残業がかなり多くなっていました。営業については基本的にパソコンの持ち帰りが可能になっておりますので社員会の仕事やメールや見積もりなどは持って帰っていました。また県外は出張に出る時はお客さん先に9時10時ごろから行くので5時6時ごろに会社を出て、家に帰ることが9時10時になることもありました。持ち帰り残業と出社、帰社が早くて遅いことが1番のギャップになります。

株式会社システムグラフィの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
事業の強み:
ソフトウエアの開発

事業の弱み:
メーカーの位置づけにはなっていると思うのですが、ハード面のサービス対応(メンテナンス)が弱いと思われます

事業展望:
ソフトウェア、ハードウェア、サービスのバランスが良くなればもっと伸びると思われます。

株式会社システムグラフィの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 4万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
どんなに成績を上げても通常の昇給はわずか。賞与はある程度あるが、基本給が少ないため年収にすると同世代に比べて少ないです。昇給システムとして資格取得やプロジェクトマネージャー・マスター制度などがあります。会社側は、資格をとったりプロジェクトマネージャーやマスターにならないと給料を上げたくないというスタンス。昇進すると手当をもらえるが仕事量にあっていないと思います。

評価制度:
上司の言うことをちゃんと聞いて、ある程度の成果を出せば割りと昇進はしやすいと思われます。