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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】役職が付くとそれに対して、実績を即座に求められる。休みを活用して、業務に向かう姿をトップは評価する。本人の意向なく、休みは変更される事は覚悟するべき。社内メールの返信期限が短い為、日常業務が終了してからもしくは休みを利用する社員も多い。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】急なシフト変更を求められると受け入れないとなら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】突発的な催事でも、サポートをする様に努力してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】長く勤務されている上司がいたため、親身にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:頻繁に社内メールがある為、気が休まらない。即答、即決を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チャレンジ精神が良い。良いと感じる事に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:重複してしまうが良いと感じれば、即行動をする。チャレン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:技術的な知識が乏しい為、自由度が高い。チャレンジしやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】役職が付かなければ、勤務時間に無理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:頻繁に社内メールが配信される。大まかな情報は、幹部にド
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:あちこちにお店をだしたり新しいパンを広めたりしてテレビや雑誌などに取
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:基本的に社員の上の方の人は休みがあまりなく毎日お店にいたよう
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のペースで好きな物に囲まれながらやれると思っ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性の店長の方も沢山いらっしゃったので女性でも店長にはなりやす
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