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株式会社オキ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社オキ・コーポレーションの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年04月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月26日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社オキ・コーポレーションの職種別口コミ（20件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社オキ・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
福利厚生:
通勤手当支給。退職金なし。住宅補助なし。

オフィス環境:
自社ビル。最寄り駅から徒歩１０分。大阪に支店がある。パソコン機器などのスペックは低い。いまだペーパー絶対主義で仕事が進む。

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株式会社オキ・コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間８：30～17：30。昼休憩12：00～13：00。日・祝日は休み。基本的に上長が帰社するまでは帰れない。そもそもワークライフバランスという概念がない会社。

多様な働き方支援:
完全出社勤務。リモートワーク・時短勤務なし。副業NG。

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株式会社オキ・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月21日
企業文化・社風・組織体制：挨拶・気配り・思いやり・目配りがモットーの会社です。仕事だけに集中したい方には向かない環境だと思います。現在変革期の為、組織体制なども変化することが多く、経営陣に近ければ近いほど柔軟な対応とスピード感が必要になります。
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株式会社オキ・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月21日
女性の活躍・女性管理職：建設業という業種なので、男性が９割を占めており女性管理職は１名だけです。女性ならではの対応を求められることも多いですが、意見が言いやすい環境で自分の努力次第でステップアップできるのは魅力的だと思います。
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株式会社オキ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
成長・キャリア開発:
キャリアップは見込めない。研修制度もなし。資格取得手当はある。

働きがい:
働きがいを感じたことは今のところない。

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株式会社オキ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】経営者の好き嫌いにより物事が決まる会社。利益が出れば経営者の手柄、ひとたびトラブルが起きれば従業員の責任。経営者と幹部は従業員に責任を押し付け、降格・減給は日常茶飯事。    もともと離職率の高い会社ではあるが、ここ数年中途採用者は試用期間ももたない。    労働環境は悪化していくばかりである。
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株式会社オキ・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 65万円 0万円 20万円
年収 800万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
役職がつくと残業代は支給なし。なので昇給額の少ない役職をつけて残業代を削っている。賞与の基準もなし。

評価制度:
一応評価制度はあるが、上長面接でも具体的な指針・目標設定などはない。経営陣の主観で評価が決まる。

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