回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、役職手当、職務手当、残業手当（一部職種には、みなし固定残業手当が有りますが、オーバー分は別途支給されます）交通費（月１５，０００円まで支給）、家族手当（１８歳以下の扶養者に一人３，０００円/月支給されます。）
賞与は年２回（７月・１２月）＊基本年２か月、業績、仕事量、質など考慮し昨年は実質３か月＋でした。
評価制度：
本年度より厚生労働省から出されている職業能力評価シートを活用しています。各職種・職務・レベルに合わせアンケート、ＯＪＴコミュニケーションシート等提示しながら面談。
今後は自社様に文言等を修正する予定です。
業績評価、個人評価、職務評価など加味し年１回昇進・昇格の見直しが有ります。どちらかと言えば能力主義だと思います。
基本給、役職手当、職務手当、残業手当（一部職種には、みなし固定残業手当が有りますが、オーバー分は別途支給されます）交通費（月１５，０００円まで支給）、家族手当（１８歳以下の扶養者に一人３，０００円/月支給されます。）
賞与は年２回（７月・１２月）＊基本年２か月、業績、仕事量、質など考慮し昨年は実質３か月＋でした。
評価制度：
本年度より厚生労働省から出されている職業能力評価シートを活用しています。各職種・職務・レベルに合わせアンケート、ＯＪＴコミュニケーションシート等提示しながら面談。
今後は自社様に文言等を修正する予定です。
業績評価、個人評価、職務評価など加味し年１回昇進・昇格の見直しが有ります。どちらかと言えば能力主義だと思います。