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契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
売上をつくればもちろん年収が増えます。給料はいいかなと思います。
正社員でも給与に差があります。
中途の方は前職よりも高く年収を提案してくれるみたいです。ただ、成果を出さなければ当たり前ですが年収は変わってくると思います。
入社一年目は給料が約束されているものの、評価を頂いて、成果を出せば、年功序列に関係なくスピード出世ができたり、
GW手当で15万円もらえるのでそれも有り難い。

評価制度:
実力主義でこれだけ給料が欲しいと入社前に伝えても、実際に入社してみて実力がないと分かればグレードが上がる事もなく、それなりの評価で給料は反映されると思う。
後半に決まってくるがそこまでに実績を出さないと年収が300万円くらいに減る。
やはり立場も下がるがそれは実力主義なので仕方ない事だと思いました。

回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:定時上がるのはほとんどないかなと思いますが、パソコンの持ち帰
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:残業時間は毎日1時間程度だと思う。用事があれば定時でも帰れる
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
福利厚生:退職金はありました。福利厚生についても一般的な企業の最低限のものはある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給システムについて】成果 売り上げ上位10
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】30年で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】20時半に全社員退社の会社で、休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】70% ゴールデン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すぐ取れる 一週間前くらいまでに上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】私の部署は金曜日はノー残業デイで
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福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)