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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
教育・研修:限られた人員の中で、達成しなくてはならない数の現場、数字、期日がある中で、教育や研修の面では「本人の気持ち次第」と言う場面が多い様に感じます。気持ちが折れかけた時の周りのフォロー・サポートをしっかりして下さる社員が居るが精神的に強くならなければ達成できない事が多いと感じます。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
事業での社会貢献:飲食店や、ホームセンターなど、地域を活性化させる店舗造りを主と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
働きがい:まだまだ発展途上の会社で、色々な問題をかかえてはいるが、経営者が身近に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
成長・キャリア開発:仕事を任せてもらえる点。経験や知識は関係なく、現場に出るため
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
働きがい:やりがいのある仕事を任せられる点。小人数の会社なので1人が任せられる仕
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
会社の安定性:大企業ではないので安定性があるとは言えないかもしれない。成長段階の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】能力があるのは前提ですが、自分がやりた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
オフィス環境:能力があるのは前提ですが、自分がやりたいことをきちんと伝えればチャ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
成長・キャリア開発:現場がすべてです。良くも悪くも現場が学びの場です。成長できる
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口コミ投稿日:2018年03月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度が整っていないため、給与決定要因が不明
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口コミ投稿日:2018年05月10日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力次第です。実際出来る人はそれなりに頂
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
教育・研修:経験者でないと厳しい部分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
働きがい:従業員の考えを尊重して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
教育・研修:まだ発展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月10日
教育・研修:機会は少
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
福利厚生:指示系統が明確でない点があり、PC等、社会経験や建築系の知識の少ない人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月15日
働きがい:上司への意見や提案のしやすさがあると思います。SFAやミーティングを通
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