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株式会社ゆめデリカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜製造/ 主任

1.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:
イズミの福利厚生に則ってやっていると謳っているが、ガソリン価格が上がっても交通費は上がらず、価格が下がると速攻で交通費減らしてどんどん交通費は減っていく。

オフィス環境:
深川工場は辺鄙な場所にあり、工場はお金をけちったために欠陥工場。雨漏りが至るところでしています。日本人が集まらないため、実習生のベトナム人と訳が分からない派遣の中国人だらけ。

株式会社ゆめデリカの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
基本は8-17時。部門によっては早朝からお昼過ぎまでのところもある。製造部門だと残業は多い傾向。
休暇はシフト制で月2回は希望休を取得できるため休みは取りやすい環境。ただ他の人と希望休がかぶってしまう可能性もある。

多様な働き方支援:
パートさんの中には扶養内で働いている人もいた。リモートワークは製造会社なのでできない。

株式会社ゆめデリカの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的に話しやす環境だと思う。私は毎日直属の上司とたわいもない話もしており楽しかった。社長などかなり上の管理職の方とは本社ではなかったので会う機会も少なかったが、こちらに来られて際は私たちより大きな声であいさつしてくださっていた。

株式会社ゆめデリカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:
女性パートさんが多い環境。休暇の取りやすさはみんな同じくらいだと思う

株式会社ゆめデリカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:
成長はほぼ見込めない。

働きがい:
社員1人に対しての責任が多い分働きがいがあるのかと言われたら捉え方によってはあるのかもしれないが自分はこの会社で働いて働きがいを感じたことはありません。

株式会社ゆめデリカの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
二次面接にて決算賞与はほぼ毎年ありますと言われたが実際は10年に1回あるかないか

株式会社ゆめデリカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜製造/ 主任

1.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
親会社がイズミなので取引先には困らない

事業の弱み:
単独で食品会社としてやっていこうと思ったら会社の組織的に無理

事業展望:
消滅するだろうな。
そうなって欲しい。

株式会社ゆめデリカの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
新卒だったため最初は給料低いかなと思っていただ、どんどん昇給していくのが嬉しかった。毎月の給料は残業が多い部門だとそれなりにもらえる。製造部門は残業が多い分給料も高い傾向。(残業1分単位で支給されるところがよかった)正社員だと賞与がもらえて年間で3~4か月ほどもらえる。規定はあるが、通勤手当や住宅手当、他にも月の業績がよかったら別途支給されていた

評価制度:
評価は適当にしてもらえると感じた。入社当初は年功序列な感じがあったが、退職時は実力ややる気があれば昇進の機会も少なくない。