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株式会社イシイコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 技能工

2.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
福利厚生:
退職金は会社、中退共、労働組合から支給される為、長く勤めあげた方はそれなりの金額が貰えると思います。
しかし、親会社が変わる事で変更となる部分もあるようです。

オフィス環境:
応接室や会議室はありますが、休憩室や食堂は社員全員が休めるようなもので無くパイプ椅子が並ぶ簡素な空間です。

自身の車の中で休憩や昼休みを取る人も多いです。

株式会社イシイコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般の8時から17時で残業あっても4時間以上することはなく、2時間以上する場合は申請を出さないと仕事させてもらえないほど徹底している。休暇の調整は取りやすく、急な休みでも対応してくれて助かることが多い。有給消化に関しては徹底していて、月に必ず取って下さいと事務にチェックを入れてもらいスタッフ一人ひとり確認をしている。

多様な働き方支援:
半休というやり方が取れたり、時短勤務も相談して、スタッフに寄り添った対応をしてくれる。

株式会社イシイコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士、同じ部署なら話をしたりするが、他部署は接点がなかなか無いので話さないし、同じ部署でも無理して話さなくても問題ない。
上司などの話やすさはある。一応は、直属の上司から、その上へという流れはあるが、どちらも親身になって話を聞いてくれる。困ったことがあって、直属の上司より上の役員に話して基本問題にはならない。

株式会社イシイコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月24日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造工程/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:
女性のリーダーも現場にいるので大丈夫だと思います

株式会社イシイコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:
誰でも出来るような仕事なので成長という概念は特にありません。
なので上昇志向の人が入るより、ダラダラ仕事したい人向けです。

働きがい:
働きがいはありません。
ダラダラ仕事したい人にはとてもいい会社です。
ダラダラ出来る割に給料はそこそこいい

株式会社イシイコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は日勤だけの勤務だったが、夜勤ありの二交替、三交替に配属された。

株式会社イシイコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月24日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造工程/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
事業展望:
電気自動車に世界的にシフトしてるので
今後は期待できないと思います

株式会社イシイコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 5万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
夜勤含むと手当てがつくので思っていた以上につく。賞与も不良が無く、改善提案を出せば一定の額がもらえる。

評価制度:
率先的にトライしていればリーダーに上がったりできる。覚えが早い人ほど上に上がれる。