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ヨシザワLD株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ヨシザワLD株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月30日
  • 管理部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年10月16日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月08日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年05月02日
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ヨシザワLD株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（10件）

ヨシザワLD株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月02日
福利厚生:
退職金はそれなりにもらえます。 通勤費は公共交通機関を利用の方はきっちりでます。公共交通機関以外の方は距離によって通勤費がでますので自転車通勤が多いです。

オフィス環境:
工場内の休憩スペースはあまり清潔とは言えません。商材が商材なので手洗いは各々徹底しています。

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ヨシザワLD株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
管理職は非常にワークライフバランスがとりやすいと思います。当日にも気兼ねなく休めます。
管理職以外は部署によりますが忙しい時期だと休日出勤をよくしています。。

多様な働き方支援:
特にありません。どの部署も関係なく出退勤時間は一緒です。

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ヨシザワLD株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
何かを変える、挑戦することを嫌う会社です。主にトップダウンで社員の意見はあまり反映されないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
管理職同士が特にコミュニケーションをとれない人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
得にありません。

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ヨシザワLD株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
事業の強み:
競合他社が少ないため、比較的経営は傾きにくいといった印象。
営業をかけずとも、日々問い合わせがくる状態。

事業の弱み:
社内設備が古く、機械トラブルによる納期遅延が非常に多い。
客先からクレームも多いが改善する様子はない。競合が少ないため、あぐらをかいてる状況。

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ヨシザワLD株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給のパターンは社内等級のアップ、役職のアップ、年数の3パターン
年功序列の風土があり、在籍をしていれば等級は毎年上がって行きます。
給与に関しては能力給(月給)  成果給(賞与）となります、能力給に関しては基本的に下がる事は
ありません。入社時の能力給は年齢や家族の有無によってある程度上下はあります。
毎年売上が上がっており、年間の賞与も8ヵ月程貰えます。（決算賞与含む)

評価制度：
半期に一度、評価制度があります。自己評価を行い、その後直属の上司が評価を行います。
形式的な物であり、ある程度大きなミスをせずに仕事をしていれば、マイナス評価は無いと思います。逆に大きな成果を上げても大きな評価は期待出来ません。
安定して毎年給与が上がって行きますが、大きくは期待しない方が良いと思います。
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